Malgré les avancées dans les offres de congés familiaux, et les hommes jouent un plus grand rôle dans la parentalité, les femmes dans les universités subissent encore une baisse de productivité d'environ 20 % après avoir eu un enfant, alors que leurs homologues masculins ne le font généralement pas, selon une nouvelle étude de l'Université du Colorado à Boulder.

L'étude, publié le 24 février dans la revue Avancées scientifiques , suggère que les différences persistantes dans les rôles parentaux sont la principale raison pour laquelle les hommes ont tendance à publier plus d'articles de recherche que les femmes. Parce que l'édition est intimement liée à la promotion, cet écart pourrait avoir des impacts à long terme sur ce à quoi ressemblera le monde universitaire à l'avenir.

Les chercheurs ont également découvert que, bien que le congé parental soit d'une importance cruciale pour les femmes à la recherche d'un poste dans le corps professoral, 43% des institutions n'ont pas une telle politique.

« Les différences de genre autour de la parentalité entraînent toujours une baisse de la productivité des femmes, et bien que les politiques de congé soient très importantes pour les femmes dans le choix de leur emploi, ils sont souvent manquants ou incroyablement difficiles à naviguer, " a déclaré l'auteur principal Allison Morgan, un doctorat candidat au département d'informatique.

L'étude intervient alors que les femmes à travers les États-Unis réduisent leurs heures ou quittent le marché du travail en raison de l'augmentation des responsabilités en matière de garde d'enfants au milieu de la pandémie. Dans l'enseignement supérieur, Plus précisément, Des études montrent que la vie professionnelle des femmes a été plus durement touchée par COVID-19.

Bien qu'elle soit menée avant la pandémie, le nouveau document explique pourquoi cela peut être.

"Cette étude montre que la grande partie de l'écart de productivité entre les hommes et les femmes est causée par la parentalité et les tâches associées, qui sont pour des raisons naturelles et sociales beaucoup plus importantes pour les femmes que pour les hommes, " a déclaré la co-auteur Mirta Galesic, professeur à l'Institut de Santa Fe. "Mais cela montre également que cette pénalité parentale a diminué à mesure que les mères deviennent plus productives."

Pour l'étude, les chercheurs en ont interrogé plus de 3, 000 professeurs en informatique, départements d'histoire et de commerce dans 450 universités aux États-Unis et au Canada en 2018.

Ils ont également recueilli des données sur les taux de publication et les politiques de congé de l'établissement.

Dans tout, ils ont constaté qu'environ 80 % des professeurs ont des enfants. Mais les hommes universitaires sont plus susceptibles d'être parents que leurs homologues féminines, suggérant que certaines mères choisissent de se retirer complètement des carrières dans l'enseignement supérieur pour se concentrer sur leurs enfants.

En général, les universitaires qui sont aussi parents ont tendance à publier plus que les non-parents, et les pères publient plus que les mères, les chercheurs ont trouvé.

Alors que l'écart de productivité entre les mères et les pères s'est réduit depuis 2000, ça existe encore.

Les mères produisent environ les trois quarts de la quantité de papiers que les pères font au début de leur carrière. La majeure partie de cet écart de productivité survient peu de temps après la naissance du bébé, les chercheurs ont trouvé, les femmes produisant 20 % de papiers de moins qu'elles ne le seraient autrement dans les années qui suivent l'accouchement.

Bien que les résultats soient mitigés, les hommes ne semblent pas montrer un déclin similaire après être devenus de nouveaux pères.

« En tant qu'universitaire, votre vie de jeune parent s'organise autour de la recherche de services de garde pour les enfants, et ce fardeau tombe de manière disproportionnée sur les femmes, " a déclaré l'auteur principal Aaron Clauset, professeur agrégé d'informatique au BioFrontiers Institute de CU Boulder.

Cet écart peut être difficile à combler. Par exemple, parmi les professeurs d'informatique, dans la décennie suivant la naissance de leur enfant, les mères produisent en moyenne 17,6 papiers de moins que les pères, un écart qu'il faudrait environ 5 ans de travail pour combler.

Tout cela compte, notent les auteurs, parce que la publication est un facteur clé pour déterminer qui est promu et titulaire. Ces universitaires finissent par enseigner à la prochaine génération de chercheurs, et élaborer et façonner des politiques publiques clés, a noté Morgan.

Elle et ses collègues ont également constaté que les pères dans le milieu universitaire intensifient de plus en plus leurs efforts :parmi les hommes éligibles au congé parental avant 2000, seulement 39% l'ont pris. Aujourd'hui, plus des deux tiers le font.

Et de plus en plus d'institutions proposent des politiques de congé familial non sexiste, ce qui est particulièrement utile pour les femmes car elles sont plus susceptibles que les hommes d'être mariées à un autre membre du corps professoral.

"Toute politique qui peut inciter les pères à s'impliquer davantage dans la parentalité est susceptible de réduire cet écart de productivité entre les sexes, " dit Clauset, un père de trois enfants qui a utilisé le congé parental.

Les auteurs notent que, parce que l'enseignement supérieur a tendance à s'accompagner d'une plus grande flexibilité en termes de lieu et de moment de travail, d'autres industries ont probablement un écart entre les sexes encore plus grand en termes d'impact de la parentalité sur la productivité.

"J'espère vraiment que cette recherche aidera à souligner l'immense importance d'accroître le soutien aux parents dans le monde universitaire, grâce à des politiques parentales neutres en matière de genre, des modalités de travail flexibles, et des services de garde accessibles et abordables, " dit Galésic.