Se cacher, ne pas aider :
L’un des principaux problèmes des politiques d’interdiction des boîtes est qu’elles ne s’attaquent pas aux causes sous-jacentes des taux d’incarcération élevés au sein des communautés minoritaires. En ne parvenant pas à résoudre les problèmes systémiques, notamment la pauvreté, le manque d’opportunités et les préjugés raciaux dans le système de justice pénale, les politiques d’interdiction des boîtes ne font que masquer les disparités plutôt que de les résoudre.
Discrimination accrue :
Les recherches indiquent que les politiques d'interdiction des boîtes peuvent conduire à une discrimination accrue à l'encontre des demandeurs d'emploi appartenant à des minorités grâce à des méthodes alternatives. Les employeurs peuvent recourir à des pratiques d'embauche plus subjectives, comme s'appuyer fortement sur des entretiens, où des préjugés peuvent s'infiltrer. Cela peut rendre plus difficile pour les candidats issus de minorités d'obtenir une chance équitable d'obtenir un emploi.
Opportunités d'emploi limitées :
Une autre conséquence involontaire des politiques d’interdiction des boîtes est qu’elles peuvent réduire les opportunités d’emploi pour les demandeurs d’emploi appartenant à des minorités. Les employeurs pourraient être moins susceptibles d'afficher des offres d'emploi s'ils s'inquiètent des responsabilités juridiques potentielles découlant de l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Cela peut réduire les perspectives d’emploi déjà limitées des personnes issues de minorités qui sont confrontées de manière disproportionnée à la discrimination et à des taux de chômage plus élevés.
Réforme incomplète :
Certains soutiennent que les politiques d’interdiction des boîtes ne sont qu’une pièce d’un puzzle plus vaste et devraient être accompagnées de réformes plus larges de la justice pénale. Les critiques suggèrent que sans aborder des facteurs tels que les politiques de radiation et les programmes de réintégration, le simple fait de supprimer la case à cocher ne suffit pas pour relever les défis systémiques auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi issus de minorités.
Préoccupations des employeurs :
Les employeurs s'inquiètent souvent de la sécurité, de la responsabilité et du maintien d'un environnement de travail positif. Ils affirment que l’accès aux informations sur leurs antécédents criminels les aide à prendre des décisions d’embauche éclairées afin de protéger leurs employés et leurs clients. Cette perspective met en évidence l’équilibre complexe entre l’inclusivité et les préoccupations des employeurs.
En résumé, même si le mouvement d’interdiction des boîtes vise à promouvoir l’équité et à réduire la discrimination, il s’est avéré qu’il a des conséquences inattendues pour les demandeurs d’emploi appartenant à des minorités. Cela peut conduire à une discrimination accrue, à des opportunités d’emploi limitées et perpétuer les problèmes systémiques sous-jacents. Il est essentiel de s’attaquer aux causes profondes des taux d’incarcération élevés et des préjugés systémiques pour parvenir à une véritable égalité et garantir que tous les individus, quelle que soit leur origine, aient accès à des opportunités d’emploi équitables.
