1. Recherche :
- Faites des recherches approfondies sur l'entreprise. Comprenez leurs valeurs, leur mission et le rôle pour lequel vous postulez.
2. Pratiquez votre introduction :
- Préparez une brève introduction qui met en valeur vos compétences et expériences pertinentes pour le poste. Évitez de mentionner vos antécédents criminels, sauf si cela vous est spécifiquement demandé.
3. Soyez transparent et honnête :
- Si vous êtes interrogé sur vos antécédents criminels, soyez honnête et concis. Soyez prêt à expliquer les circonstances entourant votre passé et les leçons apprises. Concentrez-vous depuis lors sur votre croissance personnelle et vos efforts de réadaptation.
4. Mettre en valeur les compétences et les réalisations :
- Mettez l'accent sur les compétences et les réalisations que vous avez acquises pendant votre séjour hors de prison. Incluez une expérience de travail pertinente, du travail bénévole, des études, des certifications et toute contribution positive à la communauté.
5. Relever les défis :
- Soyez prêt à discuter de la manière dont vous envisagez de surmonter les défis auxquels les anciens détenus sont généralement confrontés, tels que la stigmatisation ou le manque d'expérience professionnelle. Expliquez comment vos expériences passées vous ont aidé à développer votre résilience et votre détermination.
6. Tenue professionnelle :
- Habillez-vous de manière professionnelle pour l'entretien afin de créer une première impression positive.
7. Démontrer votre engagement envers le changement :
- Partagez les mesures que vous avez prises pour remédier aux facteurs qui ont conduit à vos erreurs précédentes et la manière dont vous vous êtes engagé en faveur d'un changement positif.
8. Compétences générales :
- Mettez en valeur les compétences générales telles que le travail d'équipe, la résolution de problèmes et la communication. Ces compétences sont précieuses dans n’importe quelle profession.
9. Références :
- Si possible, fournissez des références professionnelles qui peuvent garantir votre caractère et vos compétences. Expliquez pourquoi vous les avez choisis comme références et ce qu'ils peuvent dire de vous.
10. Soyez confiant :
- Abordez l'entretien avec confiance, mais sans arrogance. Maintenez un contact visuel et parlez clairement.
11. Rechercher de l'aide :
- Si disponible, demandez l'aide de groupes de soutien à d'anciens délinquants ou de programmes qui fournissent des conseils en matière d'entretien d'embauche spécifiquement adaptés à votre situation.
12. Concentrez-vous sur l'avenir :
- Montrez que vous êtes passionné par votre avenir et que vous êtes déterminé à apporter une contribution positive. Exprimez votre enthousiasme quant à l'opportunité et à la manière dont vos compétences s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
13. Restez positif :
- N'oubliez pas que vous avez le potentiel de réussir et qu'une seule erreur ne définit pas toute votre vie. Restez positif et concentré sur vos objectifs tout au long du processus d’entretien.
N'oubliez pas que chaque entretien est l'occasion de mettre en valeur vos forces et votre potentiel. Aborder l'entretien d'embauche avec honnêteté, préparation et confiance augmentera vos chances de faire une impression positive auprès des employeurs potentiels.
