La décision d’embaucher ou non une personne ayant un casier judiciaire est une décision complexe. Il y a un certain nombre de facteurs à considérer, notamment la nature du crime, les circonstances qui l'entourent ainsi que les remords et les efforts de réadaptation du candidat. Il n’y a pas de réponse facile et chaque cas doit être évalué individuellement.

Cependant, certaines lignes directrices générales peuvent être utiles pour prendre cette décision.

- Premièrement, il est important de considérer la nature du crime. Certains crimes, tels que les délits violents ou sexuels, sont plus graves que d'autres et peuvent rendre un candidat moins apte à un emploi.

- Deuxièmement, les circonstances entourant le crime doivent également être prises en compte. S'agissait-il d'un événement ponctuel ou d'un type de comportement criminel ?

- Troisièmement, considérez les remords et les efforts de réadaptation du candidat. Le candidat a-t-il exprimé des remords pour ses actes et pris des mesures pour se réhabiliter ?

Si vous décidez d’embaucher une personne ayant un casier judiciaire, il est important d’être conscient des risques potentiels et d’être prêt à les gérer. Par exemple, vous souhaiterez peut-être fournir une formation ou un soutien supplémentaire à l'employé, ou vous souhaiterez peut-être mettre en place des mesures de sécurité supplémentaires.

En fin de compte, la décision d’embaucher ou non une personne ayant un casier judiciaire est une décision complexe. Cependant, en suivant ces directives, vous pouvez contribuer à protéger votre entreprise et prendre les meilleures décisions d'embauche possibles.