1. Informez-vous ainsi que votre personnel.
La connaissance est le pouvoir. Plus les employeurs et les employés comprennent la neurodiversité et les difficultés que rencontrent les personnes neurodivergentes sur le lieu de travail, mieux c'est. Proposer des séances de formation sur la neurodiversité et comment créer un milieu de travail inclusif.
2. Créer un environnement inclusif .
Cela peut être réalisé en apportant des ajustements au lieu de travail physique, par exemple en fournissant des espaces privés pour la relaxation et le traitement sensoriel, ainsi qu'en favorisant une culture d'acceptation et de respect. Par exemple, vous pouvez ajuster l’éclairage, la température et le niveau sonore pour répondre aux besoins des employés neurodivergents. Vous pouvez également proposer des horaires de travail flexibles et des options de travail à distance.
3. Soyez patient et compréhensif .
Les employés neurodivergents peuvent avoir besoin d'aménagements pour effectuer leur travail efficacement. Soyez patient et compréhensif avec ces employés, et soyez prêt à faire des ajustements pour les aider à réussir.
4. Obtenez les commentaires des employés .
Les employés neurodivergents peuvent fournir des informations précieuses sur la manière de rendre le lieu de travail plus inclusif. Demandez régulièrement leurs commentaires et soyez prêt à apporter des modifications en fonction de leurs commentaires.
5. Connectez-vous avec un professionnel .
Si nécessaire, envisagez de travailler avec un professionnel qui pourra vous conseiller sur la mise en œuvre d’aménagements et de stratégies qui profitent aux employés neurodivergents.
Ces changements aideront non seulement les employeurs à créer un milieu de travail plus diversifié et inclusif, mais ils les aideront également à attirer et à retenir des employés talentueux.
Voici quelques conseils spécifiques pour prendre en charge différents types de conditions neurodivergentes sur le lieu de travail :
Trouble de déficit de l'attention avec hyperactivité (TDAH)
Stratégies :
- Décomposez les tâches en étapes plus petites.
- Fournir des aides visuelles et des outils d'organisation.
- Permettre le mouvement et l'agitation.
- Créez un espace de travail calme avec un minimum de distractions.
Trouble du spectre autistique (TSA)
Stratégies :
- Fournir des instructions et des attentes claires.
- Évitez les changements inattendus dans la routine.
- Proposer des aides visuelles et des histoires sociales.
- Encourager les employés à communiquer leurs préférences et leurs besoins.
Dyslexie
Stratégies :
- Utilisez des polices et des logiciels adaptés à la dyslexie.
- Prévoir du temps supplémentaire pour les tâches de lecture et d'écriture.
- Autoriser des méthodes alternatives de présentation des informations, telles que des enregistrements audio ou des vidéos.
- Encourager les employés à utiliser les technologies d'assistance.
Dy.Dyspraxie
Stratégies :
- Fournir des instructions claires et détaillées.
- Décomposez les tâches en étapes plus petites.
- Prévoyez du temps supplémentaire pour accomplir les tâches.
- Encourager les employés à utiliser les technologies d'assistance.
- Syndrome de Tourette
Stratégies :
- Fournir un espace privé que les employés peuvent utiliser lorsqu'ils ont besoin de tic-tac.
- Encourager les employés à communiquer leurs besoins à leurs collègues.
- Être compréhensif et patient avec les salariés qui souffrent de tics.
- Proposer des horaires de travail flexibles ou des aménagements selon les besoins.
En prenant ces mesures, les employeurs peuvent créer un lieu de travail plus accueillant et inclusif pour les employés neurodivergents.
