Pendant la pandémie, Les Noirs et les Hispaniques étaient plus susceptibles de subir une perte de salaire ou de chômage que les Blancs, selon une nouvelle note de recherche du Houston Education Research Consortium (HERC) de l'Université Rice.

« Pandémie COVID-19 dans la région de Houston – Salaires et emploi » fournit un aperçu des premiers mois de la pandémie. Le bref détaille les résultats d'une enquête menée entre mars et septembre, un effort de collaboration entre HERC et Connective, une organisation locale axée sur la récupération et la préparation aux catastrophes.

L'enquête a révélé qu'un travailleur noir sur 10 et un travailleur hispanique sur 10 ont perdu leur emploi, contre un travailleur blanc sur 25. En outre, les personnes occupant des emplois moins bien rémunérés étaient plus susceptibles de perdre leur salaire ou leur emploi. Environ 75 % des travailleurs gagnant moins de 20 $, 000 par an ont déclaré avoir vu leurs salaires et leur emploi perturbés d'une manière ou d'une autre, contre seulement 25 % des travailleurs gagnant 100 $, 000 par an ou plus. Dans certaines industries (par exemple, la construction, la fabrication et le pétrole, gaz et produits chimiques), les travailleurs gagnant moins étaient 2 à 3 fois plus susceptibles d'être touchés négativement que les travailleurs gagnant des salaires plus élevés.

"Ceux qui étaient les moins bien placés pour résister à la pandémie étaient ceux qui connaissaient le plus souvent les perturbations les plus graves de leur salaire ou de leur emploi, " dit Daniel Potter, directeur associé de HERC et auteur de l'article.

Le nombre d'employés autorisés à travailler à domicile variait selon l'industrie. Plus de 50 % des personnes en éducation ; huile, gaz, et produits chimiques; et les industries bancaires et financières ont pu travailler à domicile, contre seulement un sur cinq dans le secteur manufacturier.

« Bien que de nombreuses industries se soient tournées vers le travail à domicile, certains, comme les travailleurs de l'éducation, ont été en grande partie invités à revenir en personne, " dit Potter. " D'un autre côté, certaines industries peuvent avoir été perturbées de façon permanente par le passage au travail à distance."

La façon dont les employeurs engagent leurs employés dans la conversation sur le retour au bureau sera une transition importante, Potter a dit, parce que beaucoup de gens ont passé l'année dernière à développer de nouvelles normes de travail, habitudes et rituels.

Adultes à partir de 9 ans environ 300 ménages avec enfants ont répondu à l'enquête. Le mémoire a été co-écrit par les chercheurs du HERC Gabriela Sanchez-Soto et Kenneth Stice et est disponible en ligne.