Tous les pays de l'OCDE ne sont pas représentés. Crédit : La conversation, CC-BY-ND Source :OCDE
Dans la plupart des familles américaines dirigées par des couples, les deux parents sont sur le marché du travail. À la fois, Près d'un enfant américain sur quatre est élevé par des mères célibataires.
Pourtant, la garde des enfants est généralement inabordable et les congés payés ne sont pas disponibles pour la plupart des parents américains.
Autour du monde, cependant, la plupart des femmes employées bénéficient automatiquement d'un congé de maternité payé. Et dans la plupart des pays riches, ils ont également accès à des services de garde abordables.
Ces trous dans le filet de sécurité national sont un problème pour de nombreuses raisons, dont un que j'étudie avec mes collègues depuis des années :Les congés parentaux payés et la garde d'enfants aident les femmes à rester sur le marché du travail et à gagner des salaires plus élevés au fil du temps. Ce manque de congé parental et de garde d'enfants peut expliquer pourquoi les États-Unis ne sont plus un chef de file en matière de participation des femmes au marché du travail.
Congé maternité
Les États-Unis font partie d'une poignée de pays dans le monde qui n'exigent pas de congé de maternité payé. Les quatre autres sont les nations à faible revenu du Lesotho, Libéria, Papouasie-Nouvelle-Guinée et Swaziland.
Congés payés, qui dure généralement au moins 14 semaines, doit être conçu de manière réfléchie. Lorsque les femmes peuvent prendre et prennent effectivement deux ou même trois ans de congé après avoir eu un bébé, comme ils peuvent en Hongrie, de longs congés peuvent limiter l'expérience professionnelle des mères et conduire à des discriminations.
Les chiffres sont en dollars américains et représentent les données de 2013 ou de la dernière date disponible. La moyenne de l'Union européenne exclut la Lettonie. Crédit : La conversation, CC-BY-ND Source :Base de données de l'OCDE sur les dépenses sociales
La loi de 1993 sur le congé familial et médical a rendu obligatoire 12 semaines de congés non rémunérés avec protection de l'emploi pour certains travailleurs américains. Pourtant, la plupart des familles ne peuvent pas renoncer au revenu que les mères rapportent à la maison.
Le Danemark offre ce que je pense être un exemple fort. Là, les mamans ont près de 18 semaines de congé de maternité payé et les papas ont deux semaines de congé de paternité payé. En plus de ça, les couples bénéficient d'un total de 32 semaines de congé parental, que les parents peuvent diviser. Cette politique accorde aux parents à la fois le temps et les ressources nécessaires pour s'occuper des enfants, sans mères de « suivi de maman ».
Garde d'enfants
Dans de nombreux pays riches, la garde d'enfants et le préscolaire sont considérés comme un pilier du système éducatif. Mais aux États-Unis, seulement environ la moitié de tous les enfants âgés de 3 à 6 ans bénéficient de services de garde d'enfants financés par l'État, de quelque nature que ce soit, y compris la maternelle, contre 99% des enfants de cet âge en France.
De façon intéressante, les programmes d'éducation de la petite enfance de haute qualité sont associés à de nombreux excellents résultats pour les enfants de familles à faible revenu :taux de diplomation plus élevés, ainsi que des taux plus faibles de grossesse chez les adolescentes et de délinquance juvénile.
En d'autres termes, lorsque les gouvernements investissent dans les garderies et les congés de maternité, il favorise une plus productive, main-d'œuvre saine et créative.
Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original. 
