Nos souvenirs du marché du travail avant COVID sont devenus plus roses :la dernière décennie a été une période de chômage assez bas, même si la croissance des salaires était moins que stellaire.

Mais ce point de vue peut ne pas être partagé par les personnes de moins de 35 ans. Pour ce groupe d'âge, la dernière décennie a été une période de concurrence intense pour les emplois, avant même COVID, ce qui aggravera les choses.

Il est susceptible d'avoir des effets à long terme, même sans la crise du COVID.

Dans une nouvelle étude publiée ce matin, gravir les échelons des emplois plus lentement, moi-même et trois collègues de la Commission de la productivité examinons les cicatrices du marché du travail après la crise financière mondiale de 2008.

La cicatrisation est un terme semi-technique pour ce qui se passe lorsque les plaies ne guérissent pas correctement. Cela a été mentionné à deux reprises dans l'énoncé économique de la semaine dernière.

Les cicatrices de la crise

Spécifiquement, nous avons demandé si les jeunes entrant sur le marché du travail pendant et après la crise ont eu une transition vers l'emploi plus difficile que ceux qui sont entrés avant, et si cela a eu des impacts à long terme sur leur carrière.

L'indice socioéconomique australien est une échelle de statut professionnel mise à jour pour la dernière fois par des chercheurs de l'Australian National University à la fin des années 2000. Il s'agit d'une méthode de notation des professions sur une échelle basée sur les exigences scolaires et les revenus moyens.

En utilisant les données du foyer HILDA, L'enquête sur la dynamique du revenu et du travail qui a débuté en 2001, nous constatons que le score professionnel moyen a augmenté au cours des deux décennies qui ont suivi, mais qu'après 2008, la probabilité qu'un diplômé universitaire trouve un emploi de haut niveau a diminué.

Cela s'explique en partie par la forte augmentation du nombre d'étudiants universitaires et d'étudiants dans l'enseignement professionnel qui a suivi la crise.

Descendre plusieurs échelons

Pour de nombreux diplômés, cela signifiait plus de concurrence pour entrer dans la profession choisie. Ils se sont déplacés "en bas de l'échelle" des professions.

Les diplômés en droit se sont de plus en plus retrouvés à travailler comme parajuristes ou dans des cafés. À son tour, les jeunes titulaires d'un diplôme professionnel ont été davantage poussés vers le bas.

Au bas de l'échelle, les emplois à temps partiel et occasionnels ont attiré plus de preneurs. En conséquence, le salaire moyen des travailleurs de moins de 35 ans a baissé entre 2008 et 2018.

Les résultats ont beaucoup varié. Certains jeunes travailleurs ont trouvé des emplois très bien notés, tandis que plus étaient moins chanceux, obtenir des emplois dont les notes étaient bien inférieures à ce qu'ils auraient pu s'attendre au cours des années précédentes.

Difficile de remonter

Les échelons inférieurs étaient-ils temporaires ? Certains de ces jeunes travailleurs malchanceux ont-ils pu retrouver leurs emplois et niveaux de rémunération souhaités au cours des années qui ont suivi ? Pas beaucoup.

Nous avons constaté qu'à partir de 2008, si un jeune diplômé a commencé dans un emploi moins attrayant, il était plus difficile de monter à un plus attrayant qu'avant.

Les perspectives des jeunes et la croissance des salaires étaient moins bonnes que celles des jeunes avant 2008.

Le résultat provient de l'étude des probabilités de transition :la probabilité qu'un jeune puisse passer d'un quart inférieur de la distribution des scores professionnels à un quart supérieur. Cela suggère que de mauvais emplois initiaux pour les diplômés ont de graves conséquences à long terme.

Il est antérieur à la récession COVID-19, mais il a une pertinence accrue pour elle.

Plus de cicatrices à venir

De nombreux jeunes ont été poussés au chômage par la récession et auront probablement plus de mal à obtenir les emplois auxquels ils auraient pu s'attendre lorsque les emplois reviendront.

La cicatrisation peut durer un certain temps.

Certains jeunes peuvent choisir de poursuivre leurs études afin de revenir plus tard sur le marché du travail lorsque les conditions seront meilleures, mais notre rapport suggère que, même à ce moment là, la concurrence pour les emplois qui suivront les études sera féroce.

Une génération pourrait être sur le point de connaître à nouveau des cicatrices - du chômage, des bas salaires, d'emplois qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences, et des espoirs déçus.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.