L'intégration réussie des migrants contribue au bien-être futur, la prospérité et la cohésion de toute société. Cependant, les inégalités du marché du travail impliquant les immigrés et les minorités constituent un obstacle à l'utilisation efficace du capital humain existant et à la croissance. La part croissante des migrants et de leurs descendants en Europe constitue un défi politique majeur, où leur intégration et la gestion réussie de la mobilité de la main-d'œuvre jouent un rôle essentiel. Soutenu par le projet GEMM financé par l'UE, une étude récente sur les procédures d'embauche en Europe a conclu que les enfants d'immigrés sont victimes de discrimination lorsqu'ils accèdent au marché du travail.

Les résultats de la recherche sont résumés dans un communiqué de presse du partenaire du projet, l'Université Charles III de Madrid (UC3M). Les chercheurs ont analysé si les enfants d'immigrés – la majorité de leurs parents sont nés hors de l'UE – rejoignent la population active dans les mêmes conditions que ceux dont les parents sont nés dans le pays.

L'analyse était basée sur les pratiques d'emploi de plus de 19 000 entreprises en Allemagne, Espagne, les Pays-Bas, Grande-Bretagne et Norvège. "Dans ce but, ils ont comparé la réponse que les candidats ont reçue des entreprises analysées avec des candidats qui avaient des CV aux caractéristiques identiques, mais avec des parents nés dans le pays. De cette façon, le degré de discrimination dans chacun des pays de l'étude est estimé.

Discrimination dans l'emploi

Les résultats ont montré "l'existence de niveaux inquiétants de discrimination dans l'accès à l'emploi pour les enfants d'immigrés dans tous les pays analysés". Les niveaux de discrimination les plus élevés ont été observés en Grande-Bretagne et en Norvège, tandis que l'Allemagne et l'Espagne ont les niveaux de discrimination les plus bas parmi tous les pays examinés. Selon le Dr Javier Polavieja, chef de projet à l'UC3M, "les résultats pour l'Espagne sont particulièrement pertinents si l'on tient compte du fait que notre pays a connu la crise économique la plus grave de tous les pays de l'étude, et en plus, que la crise a été précédée de la plus forte augmentation des flux d'immigration enregistrée en Europe, cela aurait pu laisser penser que l'Espagne serait parmi les pays qui discriminent le plus, pas des moindres. » Il ajoute :« Il semble que le mécanisme derrière la discrimination ne soit pas le manque d'information, mais plutôt les préjugés et les stéréotypes des employeurs, ou peut-être leurs comportements discriminatoires inconscients."

Le GEMM (Croissance, Opportunités égales, Migration and Markets) a pris fin en 2018. Il a été mis en place pour analyser les obstacles à une intégration réussie des migrants, et en particulier à l'attraction et à la rétention de migrants hautement qualifiés. Après avoir déterminé les moteurs de croissance liés à la migration, un autre objectif était d'identifier les causes de la discrimination à travers une analyse transnationale de la discrimination ethnique sur le marché du travail européen. Grâce à leurs analyses théoriques et empiriques dans le projet, les partenaires ont également été en mesure d'expliquer les différences entre les résultats de la migration dans divers contextes institutionnels et de mieux comprendre les implications pratiques des différentes mesures politiques.