Les employeurs seront confrontés à une concurrence féroce pour les talents sur le marché du travail 2017-18, grâce à une séquence de croissance de sept ans sur le marché du travail collégial, selon les tendances de recrutement de la Michigan State University, la plus grande enquête annuelle auprès des employeurs du pays.

Les diplômés de cette année entreront dans l'une des plus longues périodes soutenues de croissance de l'emploi, ce qui les avantage, dit Phil Gardner, auteur de l'enquête et directeur du Collegiate Employment Research Institute de la MSU.

Porté par le chiffre d'affaires et la croissance de l'entreprise, l'embauche devrait augmenter de 19 pour cent, entraînée par une augmentation de 15 pour cent pour les diplômes de licence et de 40 pour cent pour les diplômes d'associé.

"Je suis toujours impressionné par la force de ce marché, " Gardner a déclaré. "Il ne devrait y avoir aucune plainte nulle part au sujet des emplois. Donc, si les élèves ne sont pas prêts, ils vont être ignorés."

Tendances de recrutement 2017-18 résume les données de 3, 370 employeurs de chaque grand secteur industriel de chaque état. Les employeurs représentés dans l'enquête prévoient d'embaucher 74, 000 nouveaux diplômés.

A noter, les petites entreprises prévoient d'ajouter deux à quatre nouvelles recrues de plus que l'an dernier et recrutent activement au niveau de l'associé.

Le marché du travail collégial concurrentiel a posé aux employeurs des défis, dit Gardner. Pour les petites entreprises, le plus grand défi est de trouver des candidats avec des « soft skills, " comme l'appréciation culturelle, la flexibilité, empathie et travail d'équipe. À la fois, les grandes entreprises déclarent que la concurrence d'autres employeurs constitue leur plus grand obstacle à l'embauche de diplômés universitaires.

Autres conclusions clés de l'enquête :

• Le secteur de la construction continue de croître, surtout à la suite d'incidents météorologiques récents, avec le plus grand nombre d'entreprises de construction ayant répondu à l'enquête depuis 2007. En outre, le commerce de détail embauchera en plus grand nombre cette année.
• Même si le marché du travail collégial demeure solide, seulement 39 pour cent des employeurs ont déclaré qu'ils augmenteraient les salaires, en moyenne 4,1 pour cent. Soixante et un pour cent ont déclaré que les salaires resteraient les mêmes. Cependant, le nombre d'employeurs offrant des primes à la signature a presque doublé.
• Moins d'employeurs recherchent des groupes spécifiques de majors, telles que techniques ou commerciales. Les employeurs qui ont sélectionné "toutes les majors" enregistrent le plus haut niveau de croissance à 18 pour cent. Les emplois les plus difficiles à pourvoir sont les métiers spécialisés, médecin qualifié, scientifiques et mathématiciens.
• Les employeurs prévoient d'embaucher plus de 40 personnes, 000 stagiaires et coopératives avec une moyenne de 40 par organisation. Mais seulement 65% paieront des stagiaires, poursuite d'une baisse qui ramène les paiements des stagiaires au niveau signalé en 2011-12.

Si les diplômés universitaires ont du mal à trouver un emploi, ils ont besoin de demander de l'aide, tels que le coaching de carrière et la pratique des entretiens, dit Gardner. Et les futurs diplômés devraient profiter des ressources de planification de carrière de leur université.