Le passage au travail à domicile déclenché par la pandémie de coronavirus devrait durer à long terme, rendant indispensable de protéger les droits des salariés et d'éviter les frontières floues entre les heures d'horloge et le temps personnel, les Nations Unies ont déclaré mercredi.

Les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs à domicile et leurs employeurs nécessitent une plus grande attention, y compris de meilleures garanties et une plus grande sensibilisation aux droits et aux risques encourus, a déclaré l'Organisation internationale du travail de l'ONU dans un rapport.

« Quand le monde a été brutalement touché par la pandémie de COVID-19, de larges pans de travailleurs dans le monde se sont tournés presque du jour au lendemain vers le travail à domicile comme moyen de protéger à la fois leur emploi et leur vie, ", a déclaré l'agence.

« Il ne fait aucun doute que le travail à domicile est susceptible de prendre une plus grande importance dans les années à venir.

« Il est donc temps que les gouvernements (...) s'assurent que tous les travailleurs à domicile, qu'ils tissent du rotin en Indonésie, faire du beurre de karité au Ghana, taguer des photos en Egypte, coudre des masques en Uruguay, ou le télétravail en France :passer de l'invisibilité au travail décent."

260 millions de travailleurs à domicile avant la pandémie

L'OIT a estimé qu'en 2019, il y avait environ 260 millions de travailleurs à domicile dans le monde, représentant 7,9 % de l'emploi mondial.

Dans les premiers mois de la pandémie en 2020, qui a grimpé jusqu'à environ un travailleur sur cinq, dit l'OIT.

Dans les pays à revenu faible et intermédiaire, la plupart des travailleurs à domicile étaient des travailleurs à leur propre compte, mais dans les pays à revenu élevé, les employés constituaient le groupe le plus important.

La plupart des travailleurs à domicile sont des femmes. Selon les estimations du BIT, 147 millions de femmes et 113 millions d'hommes travaillaient à domicile en 2019.

Le rapport de 279 pages indique que la croissance du travail à domicile en 2020 a rendu urgente la nécessité de résoudre les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs à domicile et leurs employeurs.

"Pour les télétravailleurs, la principale préoccupation est la confusion entre le temps de travail et le temps personnel et familial, " dit le rapport.

L'égalité de traitement devrait être accordée aux travailleurs à domicile et aux employés similaires travaillant dans les locaux de l'entreprise, Ça disait.

"Compte tenu des risques potentiels d'isolement social, il est nécessaire de développer des actions spécifiques qui atténuent les risques psychosociaux, " ajoute le rapport.

"L'introduction d'un 'droit à la déconnexion' est une mesure politique importante pour limiter le temps de travail et garantir le respect des frontières entre la vie professionnelle et la vie privée."

Pénalité sur les bénéfices

Le rapport a déclaré que le plus grand avantage du travail à domicile était la flexibilité des horaires, et bien que les heures des travailleurs à domicile soient plus incertaines, ils font en moyenne des journées plus courtes.

« L'offre de services de garde de qualité est importante pour tous les travailleurs à domicile, augmenter leur productivité et favoriser la conciliation travail-famille, et, pour les travailleurs à domicile industriels, potentiellement aider à briser le cycle de la pauvreté, ", a déclaré l'OIT.

Cependant, l'OIT a déclaré qu'une "pénalité du travail à domicile" dans les revenus était évidente dans presque tous les pays, selon les chiffres pré-pandémiques.

Par exemple, les travailleurs à domicile gagnaient 13% de revenus de moins que les travailleurs à domicile en Grande-Bretagne, 22 pour cent de moins aux États-Unis, 25 pour cent de moins en Afrique du Sud et environ la moitié en Inde, Mexique et Argentine.

Les travailleurs à domicile bénéficient d'une protection sociale moindre, sont confrontés à des risques accrus en matière de santé et de sécurité et ont moins accès à la formation, qui peuvent affecter les perspectives de carrière, dit le rapport.

« Le travail à domicile est souvent mal réglementé et le respect des lois en vigueur reste un défi.

Le rapport comprenait des recommandations pour rendre le travail à domicile plus visible et donc mieux protégé.

« Garantir une liberté syndicale effective et le droit de négociation collective aurait de grandes conséquences pour tous les travailleurs à domicile, " Ça disait.

© 2021 AFP