Voici quelques moyens d’atténuer le coup porté aux travailleurs âgés :
1. Proposez des modalités de travail flexibles. Les travailleurs âgés peuvent avoir des responsabilités familiales ou des problèmes de santé qui rendent difficile le travail à temps plein ou dans un environnement de bureau traditionnel. Proposer des modalités de travail flexibles, telles que le travail à temps partiel, le travail à distance ou les horaires flexibles, peut permettre aux travailleurs âgés de concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
2. Offrir des opportunités de formation et de perfectionnement. La pandémie a accéléré le rythme des changements technologiques, et les travailleurs âgés pourraient avoir besoin d’une formation pour mettre à jour leurs compétences afin de rester employables. Offrir des opportunités de formation et de perfectionnement peut aider les travailleurs âgés à se tenir au courant des dernières tendances et à continuer de contribuer à la population active.
3. Lutter contre les préjugés liés à l'âge. Les préjugés liés à l'âge constituent un problème grave qui peut empêcher les travailleurs âgés de trouver un emploi ou de progresser dans leur carrière. Les employeurs doivent être conscients du risque de préjugé lié à l'âge et prendre des mesures pour y remédier, par exemple en mettant en œuvre des pratiques d'embauche aveugle et en proposant des formations sur la diversité et l'inclusion.
4. Offrez un soutien financier. Les travailleurs âgés qui éprouvent des difficultés financières peuvent avoir besoin d’une aide pour couvrir les frais de transport, de garde d’enfants ou de soins de santé. Offrir un soutien financier, par exemple sous la forme d'une allocation ou d'un programme de bons d'achat, peut aider les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail.
5. Connectez les travailleurs âgés aux ressources. Il existe un certain nombre de ressources disponibles pour les travailleurs âgés, telles que des programmes de formation professionnelle, des orientations professionnelles et une aide financière. Les employeurs peuvent aider les travailleurs âgés à accéder à ces ressources en leur fournissant des informations et des références.
En prenant ces mesures, les employeurs peuvent contribuer à atténuer le choc de la fin du congé pour les travailleurs âgés et garantir qu’ils continuent à jouer un rôle précieux au sein de la population active.
