1. Perturbation de la routine quotidienne :
Les congés ont perturbé les routines et les horaires de travail quotidiens des gens, entraînant une perte de structure. Sans heures de travail et sans tâches régulières, de nombreuses personnes ont eu du mal à maintenir un sentiment de normalité.
2. Incertitude prolongée :
Les congés arrivaient souvent sans calendrier de retour clair, ce qui créait une incertitude quant à l’avenir. L’ambiguïté entourant leur statut professionnel et la durée du congé rendait difficile la planification et la définition d’objectifs.
3. Sentiment des limbes :
De nombreuses personnes en chômage se sentaient coincées dans les limbes, ni à plein emploi ni au chômage. Cet état intermédiaire rendait difficile le maintien d’un sens du but et de l’engagement.
4. Dilatation et contraction du temps :
Pour certaines personnes en chômage technique, le temps semblait ralentir car elles avaient moins d’activités pour occuper leurs journées. À l’inverse, pour d’autres, le manque de structure faisait que les journées semblaient passer vite, brouillant les frontières entre travail et vie personnelle.
5. Anxiété accrue :
L’incertitude financière et professionnelle associée aux congés a entraîné une augmentation de l’anxiété et du stress. L’inquiétude quant à la sécurité de l’emploi et à l’avenir a eu des conséquences néfastes sur la santé mentale et le bien-être général.
6. Une nouvelle flexibilité :
Certaines personnes ont profité de la flexibilité offerte par les congés. Ils utilisaient ce temps pour poursuivre des intérêts personnels, des passe-temps ou des études, ce qui conduisait à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
7. Appréciation accrue :
Les congés ont permis à de nombreuses personnes d’apprécier davantage leur travail. À leur retour au travail, ils ont ressenti un sentiment renouvelé de gratitude envers leur emploi et leurs collègues.
8. Réévaluation des priorités de travail :
L'arrêt du travail a donné aux individus l'occasion de réfléchir à leurs priorités et d'évaluer ce qui comptait vraiment pour eux en termes d'objectifs de carrière et de vie.
9. Érosion de l'identité de travail :
Pour ceux qui s’identifiaient fortement à leur travail, une absence prolongée pourrait entraîner une perte d’estime de soi et une érosion de leur sentiment d’identité.
10. Impact sur les liens sociaux :
La réduction des contacts avec les collègues et la perte du soutien social sur le lieu de travail créent parfois des sentiments d'isolement et de solitude.
11. Dépendance accrue :
Les congés ont entraîné une réduction des revenus, rendant certaines personnes plus dépendantes de l'aide financière ou du soutien de la famille et des amis.
12. Adaptation et résilience :
De nombreuses personnes en congé ont fait preuve de résilience en s'adaptant à la situation et en trouvant des moyens créatifs de rester engagées et productives pendant la période de congé.
L’expérience des mises en disponibilité pendant la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la relation complexe entre les individus et leur travail, soulignant l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle, du soutien en matière de santé mentale et de la résilience du lieu de travail en temps de crise.
