L’embauche de personnes ayant des perspectives uniques et des antécédents divers peut être bénéfique pour les organisations. Cependant, il est essentiel d’évaluer minutieusement les candidats pour s’assurer qu’ils ne présentent pas de traits négatifs qui pourraient avoir un impact sur la culture du lieu de travail.

Bien que le non-respect des règles et le narcissisme puissent coexister chez certaines personnes, il est crucial d'évaluer le comportement, les motivations et l'impact global de chaque personne sur l'équipe. Un penseur vraiment exceptionnel et hors des sentiers battus fera probablement preuve de curiosité, de créativité et d’un désir de contribuer positivement, plutôt que de donner uniquement la priorité au gain personnel.

Il est important d'effectuer des vérifications de références, d'envisager des évaluations psychologiques et d'évaluer soigneusement les comportements pendant le processus d'embauche afin d'identifier les signaux d'alarme potentiels. Cela contribuera à garantir que vous embauchez des personnes qui correspondent aux valeurs de votre organisation et contribuent à un environnement de travail constructif.