Bien que des avantages généreux puissent certainement contribuer au bonheur et à la satisfaction des employés, ils ne sont pas le seul facteur qui compte. En fait, certaines études ont montré que les employés peuvent accorder plus d’importance à d’autres facteurs, tels que l’équilibre travail-vie personnelle, les opportunités de développement professionnel et une culture de travail positive, qu’aux avantages.

Voici quelques éléments que les employés attendent vraiment de leur employeur :

1. Équilibre travail-vie personnelle : Les salariés veulent pouvoir vivre en dehors du travail. Ils veulent pouvoir passer du temps avec leur famille et leurs amis, poursuivre leurs passe-temps et dormir suffisamment. Les employeurs peuvent favoriser l’équilibre travail-vie personnelle en proposant des horaires de travail flexibles, des options de télétravail et des congés payés.

2. Opportunités de développement professionnel : Les employés veulent avoir le sentiment de grandir et d’apprendre au cours de leur carrière. Ils veulent avoir l’opportunité de relever de nouveaux défis, d’acquérir de nouvelles compétences et d’avancer dans leur poste. Les employeurs peuvent offrir des opportunités de développement professionnel en proposant des programmes de formation, le remboursement des frais de scolarité et des programmes de mentorat.

3. Une culture de travail positive : Les employés veulent travailler dans un environnement positif et solidaire. Ils veulent se sentir valorisés et respectés par leurs collègues et managers. Les employeurs peuvent créer une culture de travail positive en favorisant une communication ouverte, en encourageant la collaboration et en reconnaissant le bon travail.

4. Salaire et avantages sociaux compétitifs : Les salariés souhaitent être rémunérés équitablement pour leur travail. Ils veulent également avoir accès à de bons avantages sociaux, comme une assurance maladie, une assurance dentaire et un régime d’épargne-retraite. Les employeurs peuvent attirer et retenir les meilleurs talents en offrant des salaires et des avantages sociaux compétitifs.

5. Un sentiment d'utilité : Les employés veulent avoir le sentiment que leur travail fait une différence. Ils veulent avoir le sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes. Les employeurs peuvent aider leurs employés à trouver un but en communiquant la mission et les valeurs de l'entreprise et en offrant aux employés la possibilité de s'impliquer dans le service communautaire.

Il est important de noter que ce que les employés attendent de leur employeur peut varier en fonction de leurs besoins et préférences individuels. Cependant, en tenant compte des facteurs évoqués ci-dessus, les employeurs peuvent créer un environnement de travail plus susceptible d’attirer et de retenir les meilleurs talents.