Billur Aksoy, Ph.D., chercheur à Rensselaer, a récemment mené une enquête innovante sur les attitudes des Américains à l'égard des personnes transgenres sur le lieu de travail.

Son article, "Comprendre la discrimination sur le marché du travail à l'égard des personnes transgenres aux États-Unis :preuves d'une expérience à double liste et d'une enquête", est publié dans Management Science. .

Aksoy, professeur adjoint d'économie à l'Institut polytechnique Rensselaer, et ses co-auteurs Christopher S. Carpenter de l'Université Vanderbilt et Dario Sansone de l'Université d'Exeter, sont les premiers à utiliser une technique d'expérimentation de liste, dans laquelle les répondants reçoivent une liste. de déclarations et il leur a été demandé d'indiquer combien (mais pas lesquelles en particulier) sont vraies pour eux, d'analyser les opinions des Américains sur les managers transgenres sur le lieu de travail, ainsi que leur soutien à la protection contre la discrimination en matière d'emploi pour les personnes transgenres.

Cette technique a permis aux chercheurs de surmonter les biais de désirabilité sociale dans les réponses à l'enquête, l'idée selon laquelle les répondants pourraient soit exagérer, soit minimiser leur soutien aux personnes transgenres par crainte de représailles.

"Il est important de comprendre le véritable niveau de soutien à la protection contre la discrimination en matière d'emploi. Par exemple, cela nous aide à déterminer dans quelle mesure ces politiques pourraient fonctionner et comment nous pouvons améliorer la situation des personnes transgenres aux États-Unis", a déclaré Aksoy. P>

Les chercheurs ont constaté que le soutien aux personnes transgenres sur le marché du travail est considérablement surestimé (de 8 à 10 %), mais ils ont également constaté qu'après correction du biais de désirabilité sociale, plus des deux tiers des Américains seraient à l'aise avec un manager transgenre. au travail et soutiendrait la protection contre la discrimination et l'emploi des personnes transgenres.

Les femmes, les minorités sexuelles et les démocrates ont exprimé des opinions plus positives et un plus grand soutien aux personnes transgenres que les hommes, les hétérosexuels et les républicains ou les électeurs indépendants.

L'analyse des données de l'enquête supplémentaire a montré un soutien nettement plus élevé pour les personnes LGB sur le lieu de travail que pour les personnes transgenres; ils ont également démontré que les personnes interrogées sous-estimaient gravement le soutien aux personnes transgenres, jusqu'à 53 %.

"Le fait que les Américains sous-estiment le niveau réel de soutien aux personnes transgenres est remarquable. Des recherches antérieures montrent que les croyances des individus concernant les opinions des autres peuvent avoir un impact sur leurs propres opinions, ce qui suggère que le soutien à la correction de ces perceptions erronées pourrait encore accroître le soutien aux personnes transgenres dans le lieu de travail. C'est quelque chose que nous envisageons d'explorer davantage dans de futures recherches", a déclaré Aksoy.

"Les lois sur la discrimination sexuelle, approuvées par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, offrent une arme puissante contre les préjugés sur le lieu de travail", a déclaré Mary Simoni, Ph.D., doyenne de l'École des sciences humaines, des arts et des sciences sociales de la RPI.

"Ces protections, particulièrement cruciales pour les personnes transgenres, non seulement responsabilisent les travailleurs, mais représentent également une étape cruciale vers une société plus inclusive et plus équitable."