Qu'est-ce qui aide ou entrave l'égalité des femmes ?

Nouvelle recherche pour soutenir le lancement de la série d'événements World Questions du King's College de Londres, qui commence avec Hillary Rodham Clinton et Julia Gillard le 13 novembre, révèle les perceptions du public sur ce qui aide ou entrave l'égalité des femmes en Grande-Bretagne et dans le monde.

Vers 20, 000 personnes dans 28 pays ont été interrogées par le Global Institute for Women's Leadership, Policy Institute et Ipsos MORI pour l'étude.

Conclusions au Royaume-Uni

• 26% pensent que l'intelligence est l'un des facteurs les plus importants pour aider les femmes à progresser, contre 17 pour cent qui disent la même chose pour les hommes.
• 37% disent que travailler dur est la clé du succès des femmes, contre 29 % pour les hommes.
• 29 % disent qu'avoir des relations est important pour la réussite des hommes, presque deux fois plus que les 15 pour cent qui disent la même chose pour les femmes.
• Un Britannique sur 10 (11 %) déclare que l'apparence d'une femme est un facteur clé pour l'aider à progresser, alors que seulement 4% disent la même chose pour les hommes.
• Les employeurs sont les principaux responsables d'empêcher l'égalité entre les femmes et les hommes. Les trois principaux obstacles selon le public britannique sont :
• 1. Les employeurs ne font pas assez pour combler l'écart de rémunération entre les sexes (27 pour cent).
  2. Un manque de soutien de l'employeur pour les femmes dans l'équilibre entre le travail et les responsabilités familiales (22 pour cent).
  3. Les employeurs ne font pas la promotion des femmes aux postes de direction (21 pour cent).
• Après des problèmes d'emploi, les représentations médiatiques injustes des femmes sont considérées comme la deuxième cause d'inégalité entre les hommes et les femmes. 16% des Britanniques disent que c'est un facteur clé, le plus élevé des 28 pays étudiés, par rapport à la moyenne mondiale de 9 %.
• Un manque de femmes aux postes de pouvoir politique est mentionné par une proportion similaire de Britanniques (15 %), ce qui correspond à la moyenne mondiale (14 %).
• 35 pour cent déclarent que la plupart des progrès ont été réalisés avec la représentation des femmes au gouvernement et en politique, la zone la plus citée.

Résultats mondiaux

• Globalement, les hommes (18 %) sont deux fois plus susceptibles que les femmes (9 %) de dire que l'égalité des sexes a déjà été réalisée dans leur pays.
• Autour du monde, les gens sont plus susceptibles de dire que l'intelligence est importante pour les femmes (28 %) que pour les hommes (20 %), et que ne jamais abandonner est la clé (25 % pour les femmes contre 16 % pour les hommes).
• Les femmes (15 %) sont deux fois plus susceptibles que les hommes (7 %) de voir leur apparence citée comme un facteur clé de leur succès.
• Par contre, les réseaux personnels sont considérés comme plus importants pour la réussite des hommes. Globalement, 22% disent qu'être connecté est la clé pour les hommes, contre 13 pour cent qui disent la même chose pour les femmes. Et 18% disent que les relations politiques sont particulièrement importantes pour les hommes, contre 8 % pour les femmes.
• Plus d'un tiers des Russes (35 %) déclarent que l'apparence des femmes est importante pour les aider à progresser, le plus élevé de l'enquête. Par contre, la moyenne mondiale est de 15 pour cent.
• Les Chinois sont les plus susceptibles de penser que les femmes et les hommes sont déjà égaux dans leur pays, avec 28 % d'entre eux disant cela, contre une moyenne de 13 pour cent dans le monde.
• Les pays les plus susceptibles de blâmer le gouvernement de ne pas en faire assez pour promouvoir l'égalité des sexes sont la Turquie (32 %), Brésil (29 %) et Hongrie, Pérou, Afrique du Sud et Espagne (tous sur 25 pour cent).
• Les hommes et les garçons ne sont pas éduqués sur l'importance de la qualité du genre est la raison la plus citée de l'inégalité entre les femmes et les hommes au Mexique (38 pour cent), Argentine (34 %), Chili (34 %) et Pérou (39 %).

Julia Gillard, ancien premier ministre d'Australie et président du Global Institute for Women's Leadership du King's College de Londres, mentionné:

"Cette recherche renforce le fait que les gens comprennent que les hommes sont plus susceptibles de progresser dans la vie en raison du réseau des vieux garçons, tandis que les femmes doivent être nettement meilleures et plus intelligentes pour même mettre un pied dans la porte. Hillary Rodham Clinton est quelqu'un qui en sait beaucoup sur le fait d'être plus qualifié, compétente et travailleuse que ses pairs masculins. Je suis ravie de l'accueillir au King's College de Londres pour lancer la série d'événements World Questions avec une discussion sur son expérience en tant que leader et ce qui doit changer pour que plus de femmes puissent suivre son exemple. »

Professeur Rosie Campbell, directrice du Global Institute for Women's Leadership du King's College de Londres, mentionné:

"Des décennies de recherche ont montré que les hommes ont un chemin plus facile vers le sommet que les femmes, et il est rassurant que le public le reconnaisse maintenant, mais des actions concrètes sont nécessaires si nous voulons uniformiser les règles du jeu. Notre enquête révèle également que les gens considèrent les employeurs comme un obstacle majeur à l'égalité, et ils ont raison de dire que le monde du travail retient beaucoup de femmes. Élargir l'accès à un travail flexible et à des processus de recrutement impartiaux serait un bon point de départ."

Kelly Castor, directeur général des affaires publiques chez Ipsos MORI, mentionné:

"Nos recherches montrent que l'adage "Ce n'est pas ce que vous savez mais qui vous connaissez" est toujours vrai, du moins pour les hommes. Pour que les femmes avancent, il s'agit moins d'avoir des relations que d'un travail acharné, être intelligent, avoir les bonnes qualifications et ne jamais abandonner. Cela dit, notre recherche montre également que la résilience à elle seule ne permettra pas aux femmes d'atteindre l'égalité avec les hommes - elles ont également besoin d'une action positive et, dans beaucoup de pays, la responsabilité en incombe aux employeurs. Notre travail montre également que la représentation compte :vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir. En ligne avec cette, au cours des 25 prochaines années, les trois domaines identifiés comme étant les plus importants pour atteindre l'égalité sont la représentation des femmes au gouvernement et en politique, des femmes occupant des postes de direction dans les affaires et des femmes atteignant des postes de PDG/de conseil d'administration."