Popularisée dans un livre de Sherly Sandberg, directrice technologique américaine, la solution « Lean In » à l'inégalité entre les sexes conseille aux femmes que faire preuve de résilience personnelle et de persévérance face aux revers est la clé de l'avancement professionnel.

Aujourd'hui, une nouvelle étude menée par l'Université d'Exeter, l'Université de Bath Spa et l'Université nationale australienne a révélé que même si de tels messages peuvent inspirer certains, ils peuvent également réduire la probabilité des femmes de protester contre la discrimination fondée sur le sexe. Cet effet pourrait en fait entraver les progrès en matière d'égalité des sexes.

Publié dans Psychologie des femmes trimestrielles , l'étude comprenait quatre expériences. Les chercheurs ont examiné la motivation des femmes à protester contre l'inégalité entre les sexes après avoir été exposées à des messages « Lean In » promouvant la résilience individuelle.

Toutes les expériences se sont déroulées au Royaume-Uni et ont impliqué plus de 1 100 femmes, soit des étudiantes de premier cycle, soit des employées titulaires d'un diplôme universitaire. Les femmes lisent des articles sur l'inégalité entre les sexes, puis sur la résilience comme élément clé pour promouvoir l'avancement (conformément aux messages « lean in »), ou participent à des activités pour renforcer leur propre résilience en apprenant à fixer des objectifs flexibles et à maintenir leur confiance.

La recherche a révélé :

• Dans trois expériences sur quatre, les femmes placées dans des conditions "Lean In" étaient moins disposées à participer à des actions de protestation contre l'inégalité entre les sexes que celles placées dans des conditions témoins qui n'étaient pas exposées aux messages "Lean In".
• Dans deux des expériences, cet effet s'est produit parce que les femmes en situation de « Lean In » étaient moins susceptibles de croire que la discrimination fondée sur le sexe affecterait leurs perspectives de carrière.
• Dans l'une d'entre elles, cet effet s'est produit parce que les femmes en situation de « Lean In » se sentaient également moins en colère face aux inégalités persistantes entre les sexes.

Les auteurs affirment que les résultats de cette recherche mettent en évidence une conséquence involontaire des messages « Lean In » et de la formation à la résilience individuelle associée pour les femmes, qui sont proposés comme remède à l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail :ils peuvent saper la reconnaissance des femmes et leur volonté de protester. , les causes profondes de l'inégalité entre les sexes :la discrimination.

L'auteur principal, le Dr Renata Bongiorno, qui a mené les études à l'Université d'Exeter et est maintenant maître de conférences en psychologie à l'Université de Bath Spa, a déclaré :« La popularité du mouvement « Lean In » témoigne des défis auxquels les femmes continuent d'être confrontées. en raison de la discrimination sexuelle sur le lieu de travail.

"Les femmes cherchent naturellement des moyens de faire progresser leur carrière malgré les revers disproportionnés qu'elles continuent de subir par rapport aux hommes.

"Même si la solution 'Lean In' proposée par Sheryl Sandberg peut donner l'impression d'être autonome, le manque de résilience ou de persévérance individuelle n'est pas la cause de la moins bonne progression de carrière des femmes.

"Les messages amènent les femmes à supposer que la discrimination sexuelle constituera moins un obstacle à leur avancement professionnel. Cette fausse croyance est préoccupante pour le progrès car elle réduit la volonté des femmes de protester contre les véritables causes de l'inégalité entre les sexes.

"Les progrès et les gains pour les femmes ont toujours été obtenus grâce à des protestations collectives contre les pratiques et politiques discriminatoires en matière de genre, notamment la discrimination liée à la grossesse, le manque de services de garde d'enfants abordables et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

"Trouver des moyens de surmonter efficacement ces obstacles persistants devrait être une priorité pour le féminisme, car ils sont les véritables causes de l'inégalité entre les sexes dans les résultats de carrière."