Grâce à des entreprises comme Lyft, TaskRabbit et Instacart, il n'a jamais été aussi facile pour les Américains qui peuvent se le permettre de se déplacer d'un endroit à l'autre, se faire livrer des courses ou laisser quelqu'un d'autre promener son chien. De même, le nombre d'Américains qui sont des travailleurs indépendants ou des entrepreneurs indépendants monte en flèche.

La part des Américains faisant tout, de la comptabilité à la conduite en tant qu'entrepreneurs indépendants, est passée de 10,7 % en 2005 à 15,8 % en 2015, selon une étude des économistes Lawrence Katz de l'Université Harvard et Alan Krueger de l'Université de Princeton. La tendance était plus prononcée chez les femmes, ils ont trouvé, passant de 8 à 17 pour cent.

Sur la base de mes recherches antérieures concernant les marchés du travail et la satisfaction au travail, Je voulais savoir si ce nombre augmentait si rapidement en partie parce que les Américains apprécient la flexibilité offerte par ces emplois. Découvrir, J'ai fait équipe avec un de mes collègues à l'Université de Villanova.

Plus de flexibilité

Nous savions déjà que les gens acceptaient ces emplois pour de nombreuses raisons, que ce soit comme principale source de revenus ou comme activité secondaire.

Dans les deux cas, bon nombre de ces travailleurs bénéficient d'une flexibilité au travail suffisante pour leur donner un certain contrôle sur ce qu'ils font et quand ils le font. C'est l'une des raisons pour lesquelles ces arrangements sont de plus en plus courants, comme le suggère une étude plus récente menée par Katz et Krueger.

Ma collègue Mary Kelly et moi avons analysé les données recueillies lors d'enquêtes menées par des chercheurs de l'Université de Chicago en 2006, 2010 et 2014 pour comparer les niveaux de satisfaction au travail chez les Américains avec différents types de professions et de statuts d'emploi.

Les environ 3, 600 personnes dans cet échantillon représentatif au niveau national comprenaient des travailleurs occupant des emplois réguliers, ainsi que les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants avec un certain degré de contrôle sur leurs horaires. Il s'agissait également d'employés contractuels manquant d'autonomie et de flexibilité, comme ceux qui travaillent pour des agences d'intérim ou avec des obligations de garde.

Nous avons également mis en contraste la satisfaction au travail des employés occupant des postes de direction ou professionnels avec des travailleurs occupant des emplois de cols bleus, et vérifié s'il y avait des différences pour les hommes et les femmes.

Plus de satisfaction

Comme vous pouvez vous y attendre, nous avons constaté que les personnes ayant plus de contrôle sur leurs horaires et qui pouvaient choisir dans une certaine mesure les tâches qu'elles entreprendraient sont nettement plus satisfaites de leur travail que leurs pairs qui occupent des emplois salariés réguliers - malgré la perte d'avantages sociaux et de sécurité.

Cette augmentation de la satisfaction variait entre 6 et 8 pour cent pour les hommes et 4 et 8,5 pour cent pour les femmes. Peut-être étonnamment, cet avantage était plus important chez les personnes occupant des emplois non professionnels que chez les professionnels.

Et curieusement, les femmes étaient généralement plus satisfaites des emplois qui leur donnaient plus de contrôle sur leurs journées de travail que les hommes. C'était vrai qu'ils exerçaient des professions libérales ou qu'ils aient le statut de col bleu.

Cependant, nous n'avons détecté aucune satisfaction supplémentaire pour les travailleurs sans postes salariés réguliers, mais dont les emplois leur donnaient peu ou pas de contrôle supplémentaire sur leurs responsabilités. Les employés masculins et féminins dans cette situation étaient entre 3 et 4,5 pour cent moins satisfaits de leur travail que leurs homologues salariés.

Être sûr, nous ne pouvons pas dire exactement ce qu'il en est de ces emplois que les Américains semblent trouver plus satisfaisants. Le plus probable, différents attributs font appel à différents travailleurs. Pour certains, c'est peut-être la flexibilité, tandis que pour d'autres, il peut ne pas être lié à un seul employeur. Et certaines personnes, comme les parents isolés ou les étudiants à temps plein, peuvent croire que ces arrangements sont la seule façon pour eux de travailler. Il y a sûrement des aspects, comme avoir peu d'avantages sociaux et une sécurité d'emploi - ou pas du tout - qu'ils n'aiment pas, même s'ils les trouvent satisfaisants en général.

Mais nos résultats suggèrent que peu importe comment ils gagnent leur vie, Les hommes et les femmes américains sont plus satisfaits des emplois qui offrent plus de contrôle sur leur journée de travail que des emplois salariés réguliers. Nous pensons que cela indique que ces types d'emplois continueront probablement de croître.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.