L'augmentation de la quantité de travail hybride post-pandémie - où les employés de bureau travaillent à distance pendant une partie de la semaine - doit être plus durable, selon une nouvelle étude d'experts basés à l'Université de Manchester et à l'Université de Lancaster.

Une duplication massive d'équipements de bureau et le chauffage et l'éclairage simultanés des maisons et des bureaux font partie des éléments de l'article de recherche, publié dans le Journal de la culture de consommation , appelle "inquiétant".

En 2019, 5 % de la population active travaillait généralement à domicile, avec moins de 30 pour cent d'hybrides qui ne fonctionnent qu'occasionnellement. La fermeture des bureaux du jour au lendemain dans le cadre du premier verrouillage en mars 2020 signifiait que 47% des employés travaillaient à domicile en avril 2020.

Le travail à domicile est rapidement devenu une caractéristique commune de la vie britannique, et semble maintenant prêt à faire partie de la nouvelle normalité, avec le travail hybride émergeant comme le modèle privilégié même si le retour aux bureaux à temps plein est une option.

Des recherches antérieures suggèrent que le travail à domicile pourrait être une opportunité de réduire l'économie de consommation, avec moins de trajets domicile-travail conduisant à moins d'émissions. Cependant, cette étude montre que le matériel de bureau existant n'a pas été envoyé au domicile des salariés pendant la pandémie, ce qui signifie qu'il y a eu une duplication massive de technologies et de meubles à forte intensité de carbone qui aurait pu être atténuée.

La recherche a également révélé que si les gens étaient habitués aux espaces de coworking dans les bureaux, lorsque vous travaillez à domicile, ils étaient incapables de partager l'espace avec d'autres membres de leur foyer qui faisaient la même chose. L'article dit que le travail à domicile peut être plus exigeant en termes d'espace que le travail au bureau, car l'intimité et le confort sont différents lorsque le travail n'est pas partagé.

L'article de recherche indique que les entreprises devraient viser à redistribuer la technologie et l'ameublement au domicile de leurs employés afin d'éviter d'autres duplications inutiles de matériaux. Il indique également que les ménages pourraient adopter leurs propres stratégies de « hot desk » – avec une personne travaillant à domicile tandis que d'autres sont au bureau – ou utiliser des solutions de confidentialité à faible technologie telles que des écrans ou des étagères pour créer des espaces « séparés ».

L'étude suggère que le travail hybride n'est pas nécessairement meilleur ou pire pour l'environnement, mais plutôt, que les confinements ont rendu la consommation intérieure plus compliquée.

"Étant donné que ce modèle hybride est encore in utero, il est maintenant temps de s'assurer que les implications de la durabilité sont soigneusement examinées et traitées par ceux qui prennent des décisions concernant le travail de bureau, ", déclare l'auteur principal, le Dr Torik Holmes de l'Université de Manchester. "Nous appelons ces décideurs à placer la durabilité au centre des modèles de travail hybrides, aux côtés des principes de productivité, flexibilité et bien-être qui sont déjà en discussion."

"La pandémie nous a appris que nous avons la capacité d'apporter des changements à grande échelle face à des circonstances difficiles et urgentes. Le changement climatique représente une telle circonstance et les implications de durabilité liées à l'adoption du travail hybride méritent une attention critique et appellent à de nouvelles les réponses politiques et organisationnelles, " dit le Dr Torik Holmes.