Une nouvelle recherche publiée dans le Journal de conseil en emploi indique que lorsque les employés considèrent les exigences du travail comme des obstacles à la réalisation de leurs objectifs, ils s'épuisent émotionnellement et par conséquent se désengagent de leur travail et sont incapables d'équilibrer leurs rôles professionnels et familiaux.

L'étude, qui comprenait 218 employés travaillant dans des universités publiques et privées au Pakistan, ont également constaté que la relation entre l'épuisement émotionnel, le conflit travail-famille et le désengagement professionnel était plus forte pour ceux qui avaient de faibles compétences politiques, ou une capacité moindre à comprendre les autres au travail et à utiliser ces connaissances pour inciter les autres à agir de manière à améliorer leurs propres objectifs.

« Les compétences politiques semblent constituer une ressource personnelle essentielle pour les individus confrontés à des conditions de travail stressantes, leur permettant de mieux faire face aux facteurs de stress sans s'épuiser émotionnellement, " ont écrit les auteurs.