La moitié des femmes interrogées dans une enquête ont déclaré que prendre un congé de maternité avait nui à leur carrière, dit une nouvelle recherche.

De nombreuses femmes enceintes avaient subi des commentaires négatifs de la part de collègues selon lesquelles elles devaient s'absenter du travail ou avaient « un cerveau enceinte, " la conférence annuelle en ligne de la British Academy of Management a été entendue aujourd'hui [mercredi 1er septembre].

Dr Yehia Nawar, de l'Université de Londres South Bank, réalisé une enquête en ligne auprès de 104 femmes, qui étaient pour la plupart des diplômés et des cadres supérieurs.

Environ 50% ont déclaré que prendre un congé de maternité avait un impact négatif sur leur carrière, tandis qu'un troisième a dit que non, et les autres étaient indécis.

"Toutes les femmes qui ont donné leur avis sur la maternité ont dit que depuis qu'elles sont enceintes, les hommes dans leurs entreprises les avaient traités différemment, " a déclaré le Dr Nawar à la conférence.

« Les micro-agressions les plus courantes étaient des commentaires discriminatoires sur les femmes ayant un « cerveau enceinte » lorsqu'elles faisaient leur travail, ou des commentaires sur leur grossesse, mais il existe également des hypothèses négatives sur le fait de prendre un congé supplémentaire au retour et d'être moins disponible pour assister à des réunions ou à des conférences.

« Un grand nombre de femmes ont vécu une situation plus difficile au travail en raison de leur grossesse, telles que des promotions manquantes et aucune autre augmentation de salaire ou bonus.

"Cette étude a révélé que le plafond de verre existe toujours au Royaume-Uni et que les femmes ont du mal à atteindre les postes de direction en raison des micro-agressions, discriminations, harcèlements, inégalités, stéréotypes, préjudice, culture organisationnelle et maternité.

L'enquête a également demandé aux femmes si elles avaient ressenti un type de barrière ou de plafond de verre sur leur lieu de travail et près de la moitié ont dit qu'il y en avait, tandis qu'un quart a dit nié. Un tiers des répondants ont déclaré que cela avait affecté leur carrière.

Plus d'un tiers ont déclaré que leur estime de soi avait souffert de la discrimination, y compris des commentaires irrespectueux comme étant considérés comme la « dame du café, " être confondu avec un assistant personnel, être appelé « dramatique » lorsqu'il signale un problème. Certains ont déclaré que les hommes recevaient des primes plus importantes pour faire le même travail.

"Cela démontre qu'un plafond de verre et des préjugés sexistes sont profonds au Royaume-Uni, et qu'il affecte les carrières des femmes, " a déclaré le Dr Nawar.

"Plus précisement, microagressions, discriminations, harcèlements, inégalités, stéréotypes, préjudice, la culture organisationnelle et la maternité détruisent les perspectives de carrière des femmes."