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Les femmes et les chirurgiens des minorités ethniques qui veulent atteindre le sommet de leur profession sont confrontés à de « graves désavantages » et à un plafond de verre, de nouvelles recherches montrent.
Même lorsqu'ils ont des antécédents de travail similaires à ceux des chirurgiens masculins, ils sont systématiquement moins susceptibles d'atteindre le premier rang de consultant, la conférence annuelle en ligne de la British Academy of Management a été entendue aujourd'hui.
Trois universitaires ont analysé les données sur 3, 402 chirurgiens juniors du NHS en Angleterre de 2009 à 2010, étudier combien d'entre eux avaient atteint le niveau de consultant d'ici 2020.
Les trois sont :la professeure Carol Woodhams, de l'école de commerce de l'Université de Surrey, avec Ira Parnerkar de l'Université Queen Mary, et Mukunda Sharma d'Exoduspoint Capital LLC.
Les données brutes, du dossier électronique du personnel pour le personnel du NHS, ont montré que les taux de promotion des femmes et des groupes ethniques minoritaires étaient inférieurs à ceux des hommes blancs. Par rapport aux taux de promotion au poste de consultant de 2016 à 2020 des hommes blancs :
Les statistiques ont également montré qu'en 2010, 57% des chirurgiens juniors étaient des hommes. En 2020, ce chiffre était passé à 63 % d'hommes, car plus de femmes que d'hommes avaient abandonné la structure de carrière, et la proportion d'hommes promus consultant était de 53,6%, et pour les femmes 36,5%.
Les femmes des minorités ethniques représentaient 15 % des chirurgiens en 2020, mais seulement 8 % des stagiaires qui ont été promus consultants appartenaient à ce groupe.
Le professeur Woodhams a ajusté les données brutes pour comparer des chirurgiens d'âge et d'origine similaires et qui avaient travaillé le même nombre d'heures en formation.
Elle a constaté que prendre un congé de maternité de n'importe quelle durée signifiait 7 points de pourcentage de moins de chances d'atteindre le niveau de consultant d'ici 2020. Prendre tout autre type d'interruption de carrière, comme le travail à temps partiel, peut-être pour s'occuper de leurs enfants, réduction des chances de promotion de 8 points de pourcentage.
Même en comparant des groupes ayant le même nombre d'heures de formation et le même bilan d'interruptions de carrière, les femmes et les hommes noirs étaient moins susceptibles d'être promus consultants.
"La découverte la plus frappante est que même lorsque les femmes indiennes, les femmes blanches et les hommes noirs se conforment aux modèles de travail des hommes blancs, l'écart de progression est large et, dans certains cas, très large, " a déclaré le professeur Woodhams.
"C'est une preuve objective que le désavantage contre divers groupes en chirurgie est profondément enraciné et qu'un nouveau milieu progressiste dans le NHS et la société en général ne s'est pas encore traduit par des résultats concrets et progressifs.
"Femmes, et surtout les femmes non blanches, sont sous-représentés dans les rangs supérieurs des consultants, faire une preuve prima facie de l'existence d'un plafond de verre.
« Les hommes noirs chirurgiens sont gravement défavorisés. Les hommes noirs travaillent de longues heures, prennent très peu d'interruptions à temps partiel ou de carrière et ont tendance à travailler dans la plupart des sous-spécialités d'élite de la chirurgie. Pourtant, ils sont parmi les moins susceptibles d'obtenir une promotion. » Les stagiaires non blancs étaient moins susceptibles d'être promus consultants dans les hôpitaux où il y avait une forte proportion d'hommes blancs, elle a dit.
Une partie de la raison du taux élevé de promotion des hommes blancs peut être un réseau de vieux garçons, elle a dit. "Les femmes et les chirurgiens juniors des minorités ethniques peuvent avoir moins accès aux réseaux informels importants qui accordent le parrainage et le patronage qui sont si importants pour obtenir un poste de consultant."
Elle a déclaré que ses recherches avaient quantifié les effets d'enquêtes précédentes dans lesquelles un tiers des chirurgiens stagiaires déclaraient avoir été victimes d'intimidation, l'affaiblissement et le harcèlement de, dans la plupart des cas, un consultant.
« Dans une profession d'élite, la chirurgie est sans doute la plus élitiste des spécialités. C'est compétitif, sous pression et reçoit la plus haute récompense, mais il est systématiquement associé à une culture d'intimidation qui est particulièrement hostile aux femmes."
