Une nouvelle étude a révélé que les hommes gais et bisexuels gagnent toujours moins que les hommes hétérosexuels malgré la législation visant à réduire la discrimination sur le lieu de travail.

Des chercheurs de l'Université Anglia Ruskin (ARU) ont analysé 24 études publiées entre 2012 et 2020 couvrant des pays d'Europe, Amérique du Nord et Australie.

Leur analyse, publié dans le Journal d'économie de la population , ont constaté que les hommes gais gagnaient en moyenne 6,8 % de moins que les hommes hétérosexuels dans tous les pays couverts par l'étude.

Les hommes bisexuels gagnaient en moyenne 10,3 % de moins que les hommes hétérosexuels, tandis que les femmes bisexuelles gagnaient 5,1 % de moins que les femmes hétérosexuelles. Les lesbiennes gagnaient 7,1 % de plus que les hétérosexuelles.

Au Royaume-Uni, les hommes gais et bisexuels gagnaient ensemble 4,7 % de moins que les hommes hétérosexuels, et aux États-Unis, ils gagnaient 10,9 % de moins.

Au Royaume-Uni, les préjudices sur le lieu de travail contre des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur sexe sont interdits en vertu de la loi sur l'égalité de 2010. Cependant, malgré cette législation, la recherche suggère que les hommes gais et les hommes et les femmes bisexuels gagnent toujours moins que leurs homologues hétérosexuels.

Professeur Nick Drydakis, auteur de l'étude et directeur du Centre d'économie pluraliste de l'ARU, a déclaré que « la persistance des pénalités salariales pour les hommes gais et les hommes et femmes bisexuels face aux politiques anti-discrimination représente une source de préoccupation ».

« La législation et les directives sur le lieu de travail devraient garantir que les gens reçoivent le même salaire et ne subissent aucune forme de préjugé sur le lieu de travail simplement en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. »

« Les politiques inclusives devraient englober la diversité en encourageant les groupes sous-représentés à postuler à des emplois ou à des promotions et en fournissant un soutien aux employés LGBTIQ+ pour faire part de leurs préoccupations et recevoir un traitement équitable. »

« S'élever contre la discrimination, célébrer et soutenir la diversité LGBTIQ+ devrait faire partie des politiques RH. »