Une étude de l'Université Monash sur le concept de congélation des œufs en tant qu'avantage pour les employés a révélé que près de la moitié des 656 femmes victoriennes interrogées pensent qu'il serait approprié que les employeurs l'offrent.

Cependant, alors que certains participants ont vu le potentiel de la congélation des œufs parrainée par l'employeur pour augmenter et soutenir les options de reproduction et de carrière des femmes, d'autres craignaient que cela ne fasse pression sur les femmes pour qu'elles retardent la maternité, renforcer la dichotomie carrière/famille et exacerber les inégalités existantes dans l'accès aux technologies de procréation assistée.

L'étude a été publiée dans le journal, « Congélation d'œufs parrainée par l'employeur :carotte ou bâton ?, " dans la revue AJOB Bioéthique empirique cette semaine et a été co-écrit par des universitaires de la Faculté de médecine et de Barwon Health.

L'auteur principal Molly Johnston du Monash Bioethics Center de la Faculté des arts a déclaré que la congélation des œufs parrainée par l'employeur avait été introduite aux États-Unis en 2014 via les géants de la Silicon Valley Apple et Facebook.

Depuis, environ une grande entreprise américaine sur cinq a suivi l'exemple d'Apple et de Facebook et propose désormais à ses employées un soutien financier pour accéder à la congélation des œufs, avec des prédictions, l'Australie pourrait emboîter le pas.

"L'étude visait à explorer les attitudes des femmes envers la congélation d'œufs parrainée par l'employeur pour déterminer si elles pensaient que la congélation d'œufs en tant qu'avantage des employés est une offre appropriée, " a déclaré Mme Johnston.

« Nous avons constaté que même si certaines femmes identifiaient des risques avec la congélation des œufs parrainée par l'employeur, beaucoup le considèrent comme acceptable s'il est offert sous certaines conditions - en grande partie des protections pour leurs libertés reproductrices et l'assurance qu'il est offert aux côtés d'autres avantages familiaux qui favorisent la construction de carrière et la famille. "

Les femmes âgées de 18 à 60 ans qui résidaient à Victoria ont été invitées à remplir un questionnaire en ligne, enquête transversale sur les points de vue sur la congélation des œufs.

L'enquête a été complétée par 656 femmes avec l'âge médian de 28 ans, avec 27 pour cent célibataires et environ la moitié vivant avec un partenaire ou mariés.

Les trois quarts des répondants n'avaient pas d'enfant.

Parmi les participantes, 27% ont déclaré qu'il serait inapproprié pour les employeurs d'offrir la congélation d'œufs parrainée, et près d'un tiers (31 %) n'étaient pas sûrs.

Il y avait beaucoup moins de soutien pour l'idée parmi les participants plus âgés et ceux qui travaillaient à temps partiel.

"Finalement, la congélation des œufs est une procédure coûteuse qui n'est que partiellement prise en charge par l'assurance-maladie, ce qui signifie que de nombreuses femmes peuvent ne pas être en mesure d'accéder à la procédure parce qu'elles ne peuvent pas se permettre les coûts ou qu'elles congèlent leurs ovules à un âge plus avancé alors qu'elles peuvent se permettre la procédure, mais elle est moins efficace et les chances d'obtenir une naissance vivante sont considérablement réduites, " a déclaré Mme Johnston.

« La congélation des œufs parrainée par les employés pourrait permettre à de jeunes employées qui pourraient ne pas être prêtes à avoir un enfant, mais apprécierait l'opportunité de le faire plus tard dans la vie, accéder à la préservation de la fertilité.

"Les méthodes de congélation des œufs ont considérablement progressé ces derniers temps et le processus est considéré comme une option sûre pour les femmes. Avec les avantages du parrainage de l'employeur, il est possible d'aider les femmes à surmonter les obstacles financiers, augmenter leurs options de reproduction et réduire la pression subie par les femmes pour choisir entre avoir une carrière et avoir des enfants. Cela peut également aider les femmes à accéder à la congélation des ovules à un âge où la procédure est plus efficace, augmenter leurs chances de conception future s'ils ont besoin de leurs œufs congelés.

"Cela pourrait être considéré comme une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés."

D'autres défenseurs de la congélation des œufs parrainée par l'employeur disent qu'il s'agit d'une étape progressive vers la réalisation de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.

Inversement, certains participants à l'étude étaient d'avis que l'implication financière des employeurs dans la vie reproductive des femmes pourrait saper l'autonomie reproductive en faisant pression sur les employées pour qu'elles retardent la procréation.

"Certains ont estimé qu'il devrait y avoir moins d'accent sur la préservation de la fertilité et plus de soutien pour que les femmes aient des enfants lorsqu'elles se sentent prêtes, " a déclaré Mme Johnston.

"Les participants ont fait remarquer que les entreprises avec de meilleures politiques favorables à la famille et des modalités de travail flexibles annuleraient le besoin de procréer retardé, ou craignaient que les femmes ne soient pénalisées dans leur cheminement de carrière si elles n'utilisaient pas la technologie."

Globalement, Mme Johnston et ses co-auteurs ont suggéré que toute politique de congélation des œufs parrainée par l'employeur adoptée en Australie devrait promouvoir une prise de décision pleinement informée et volontaire.

« Les femmes doivent comprendre les avantages, risques et limites de la congélation des œufs, ne ressentez aucune pression pour accepter l'offre, et s'ils le font, il ne devrait pas avoir d'impact négatif sur et s'accompagne d'autres politiques de travail favorables à la famille, " elle a dit.

"Comme c'est le cas pour la fourniture d'autres technologies de procréation assistée, l'État peut avoir un rôle à jouer pour protéger les conditions dans lesquelles la congélation des œufs parrainée par l'employeur est offerte. »