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Mais au-delà des retombées morales et juridiques d'un tel comportement, il y en a une pratique.
« Outre le bilan émotionnel et psychologique de ses victimes, le harcèlement sexuel est également mauvais pour les affaires, " a déclaré Gjergji Cici, le Capitol Federal Professor of Finance à l'Université du Kansas.
Son nouvel article, "#MeToo rencontre l'industrie des fonds communs de placement :effets sur la productivité du harcèlement sexuel, " montre que la suppression ou la diminution de la menace de harcèlement sexuel sur le lieu de travail améliore la productivité. Plus précisément, en utilisant l'industrie des fonds communs de placement à prédominance masculine comme terrain d'essai, il révèle que la productivité des femmes gestionnaires de fonds communs de placement a considérablement augmenté après le scandale Weinstein et la montée du mouvement #MeToo.
Il est publié dans Lettres de recherche financière .
"Peu importe comment vous le regardez, le harcèlement sexuel est mauvais. Mais dans notre étude, nous l'examinons à travers une lentille économique, " il a dit.
« Si vous pensez à ces industries à forte intensité de savoir, leur facteur de production le plus important est le capital humain de leurs employés. Nous considérons le harcèlement sexuel comme une friction qui empêche la pleine utilisation du capital humain et affecte la productivité. C'est mauvais pour les personnes qui sont harcelées sexuellement, mauvais pour l'entreprise et mauvais pour le client."
Un fonds commun de placement est défini comme un fonds d'investissement géré par des professionnels qui met en commun l'argent de nombreux investisseurs pour acheter des titres. L'étude de Cici (co-écrite avec Mario Hendriock, Stefan Jaspersen et Alexander Kempf de l'Université de Cologne) ont examiné une période allant de janvier 1992 à mars 2019. L'échantillon se composait de 4, 375 fonds gérés par 8, 833 gérants, dont 12 % de femmes. Il a trouvé que, par rapport aux fonds gérés par des hommes, les rendements des fonds gérés par des femmes se sont améliorés d'au moins huit points de base par mois ou de 96 points de base par an après que les accusations de Weinstein ont fait surface.
Cici s'est intéressé à ce sujet après avoir lu un article sur le scandale en octobre 2017.
"Nous sommes entrés dans ce sujet un peu sceptiques dans le sens où nous n'avions pas un bon moyen de mesurer les choses, comme si et dans quelle mesure le harcèlement sexuel est présent dans l'entreprise A ou l'entreprise B, " il a dit.
Mais cet événement très médiatisé a représenté un "choc positif à l'échelle du marché qui a accru la sensibilisation au harcèlement sexuel sur le lieu de travail et a généralement créé des conditions pour éliminer les frictions liées au harcèlement sexuel, " a écrit Cici. De nombreuses entreprises ont réagi en instituant des changements de politique tels qu'une formation obligatoire et de nouvelles directives pour signaler et traiter ces infractions.
Quelques semaines seulement après l'annonce de la nouvelle de Weinstein, deux gestionnaires de portefeuille chez Fidelity, l'une des plus grandes sociétés de fonds communs de placement du pays, ont été licenciés à cause de telles réclamations. Cici s'est rendu compte que l'industrie des fonds communs de placement couplée à la réponse généralisée des entreprises au scandale Weinstein pourraient être combinées comme la boîte de Pétri parfaite pour observer ces effets.
« Vous pouvez mieux mesurer la performance ou la productivité dans le secteur des fonds communs de placement, car des données détaillées sur les fonds communs de placement sont accessibles au public. Vous savez qui est la personne derrière un fonds commun de placement, qu'il s'agisse d'une femme ou d'un homme gestionnaire de portefeuille, et ce qu'ils font avec leur portefeuille, " il a dit.
Selon une enquête de 2016 de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi, 25 % des employées ont été harcelées sexuellement au travail.
"Harvey Weinstein nous a aidés à voir les choses différemment, à l'envers. Nous savons qu'il y a du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, donc en prenant cela comme donné, nous pouvons analyser les données pour déterminer quelles améliorations ont été apportées pour y remédier et comment cela a affecté les performances des employés."
Cici s'attend à ce que des améliorations se produisent également dans d'autres industries… elles sont simplement plus difficiles à mesurer.
« Si vous pensez à une société cotée en bourse, vous avez un PDG au sommet et quelques autres dirigeants d'entreprise, et puis il est difficile d'attribuer les actions aux résultats de la productivité. Comment pouvez-vous déterminer lequel de ces employés est responsable de quelle fraction de la productivité ?", a demandé Cici, un natif d'Albanie qui est en troisième année à la KU.
"Si nous avions un moyen clair de mesurer ce que nous avons observé dans d'autres industries, vous obtiendrez probablement des résultats similaires."
Heureusement, au moins cette industrie s'est montrée quantitativement en train de s'améliorer en ce qui concerne le traitement de ses employés. Il prévoit que les informations révélées dans "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" pourraient avoir des applications ailleurs.
"J'espère que cela attirera l'attention des entreprises sur le fait que l'élimination et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail sont dans leur meilleur intérêt, " a déclaré Cici. " Les entreprises doivent lutter contre le harcèlement sexuel car, lorsqu'elles le font, tout le monde y gagne."
