Les employés ressentent beaucoup moins de détresse au travail s'ils travaillent dans des entreprises ouvertes et transparentes sur les finances de l'entreprise, y compris les budgets et les bénéfices, une nouvelle étude trouvée.

Les chercheurs examinant les données du Royaume-Uni ont découvert que dans les entreprises avec plus de transparence financière, les travailleurs se sentent plus en sécurité dans leur emploi, plus engagés envers leurs employeurs et, plus important encore, ont déclaré avoir de meilleures relations avec leurs gestionnaires.

Le lien entre une plus grande transparence et une moindre détresse au travail était fort et s'est maintenu même après avoir tenu compte de divers autres facteurs, y compris les heures travaillées, rang de revenu au sein de l'entreprise, genre, race et diplômes universitaires, dit Hui Zheng, auteur principal de l'étude et professeur agrégé de sociologie à l'Ohio State University.

« La transparence dans la divulgation des informations financières peut réduire considérablement la détresse au travail, notamment en fluidifiant les relations entre salariés et managers, " a déclaré Zheng.

L'étude a été publiée en ligne récemment dans la revue Recherche en sciences sociales et paraîtra dans une future édition imprimée.

L'importance de la transparence financière était particulièrement importante pour les travailleurs qui n'étaient pas couverts par des conventions collectives, a déclaré le co-auteur de l'étude Vincent Roscigno, professeur de sociologie à l'Ohio State.

« Les travailleurs couverts par des conventions collectives peuvent s'attendre à ce que leurs représentants syndicaux défendent au mieux leurs intérêts, afin qu'ils n'aient pas à prêter autant d'attention à ce que l'entreprise révèle, " dit Roscigno.

« Mais si votre lieu de travail n'est pas syndiqué, les travailleurs ressentent plus de stress si leurs entreprises ne divulguent pas d'informations financières. Ils peuvent craindre d'être licenciés si l'entreprise ne se porte pas bien financièrement ou se demander s'ils sont traités équitablement en ce qui concerne leur salaire."

Les chercheurs ont utilisé un ensemble de données unique avec des mesures généralement non disponibles pour les lieux de travail aux États-Unis ou ailleurs, ce qui leur a permis de découvrir le lien entre la façon dont les entreprises communiquent sur leurs finances et le stress des travailleurs.

Les données provenaient de la Worker and Employment Relation Study et comprenaient 15, 747 travailleurs d'environ 2, 500 lieux de travail dans toute la Grande-Bretagne.

La détresse liée au travail a été mesurée en demandant aux travailleurs à quelle fréquence au cours des dernières semaines leur travail les avait tendus, déprimé, préoccupé, sombre, mal à l'aise et malheureux. Ils ont évalué cela sur une échelle de cinq points allant de « tout le temps » à « jamais ».

Les travailleurs ont évalué à quel point les gestionnaires de leur lieu de travail ont réussi à tenir les employés informés des questions financières, y compris le budget ou les bénéfices. Les travailleurs ont évalué cela sur une échelle de cinq points allant de « très bon » à « très mauvais ».

Zheng a déclaré qu'il était remarquable de voir à quel point la transparence financière était puissante pour réduire la détresse au travail, même après avoir pris en compte d'autres facteurs connus pour avoir un impact sur le stress.

« Les travailleurs des entreprises affichant les niveaux de transparence financière les plus élevés avaient des scores de niveau de stress inférieurs d'environ 15 % à ceux des travailleurs des entreprises affichant les niveaux de transparence les plus faibles, " a déclaré Zheng. "C'était un effet plus important sur le stress que le sexe ou le revenu."

Les travailleurs ont déclaré se sentir plus engagés envers leur entreprise et se sentir plus en sécurité dans leur emploi lorsqu'ils travaillaient dans des entreprises qui en révélaient davantage sur leurs finances.

Mais ces effets étaient relativement faibles par rapport à la façon dont la transparence était liée à l'amélioration des relations avec les gestionnaires, dit Roscigno.

« Même si la transparence financière consiste à divulguer des budgets, bénéfices ou autres questions financières, la façon dont il réduit la détresse au travail n'est pas principalement une question d'argent. Il s'agit des relations, surtout avec les managers, " il a dit.

Les résultats ont des implications importantes pour le lieu de travail, dit Zheng.

"Le lieu de travail est une source majeure de stress dans la société moderne. Nos résultats montrent un moyen important pour les entreprises de réduire une partie de cette détresse et d'améliorer les relations manager-employé, " il a dit.

"Cela revient à être plus transparent sur les informations financières."