Un nouvel article fournit 10 étapes que les chercheurs principaux (IP) et les chefs de groupe de recherche peuvent suivre pour aider à cultiver des environnements professionnels et d'apprentissage antiracistes. V. Bala Chaudhary de l'Université DePaul, Chicago, et Asmeret Asefaw Berhe d'U.C. Merced présente ces lignes directrices dans la revue en libre accès Biologie computationnelle PLOS.

La science, La technologie, ingénierie, et la main-d'œuvre en mathématiques (STEM) présente une diversité raciale et ethnique disproportionnellement faible en raison d'une variété de facteurs qui incluent les préjugés, discrimination, et les déséquilibres de pouvoir au sein du monde universitaire. La communauté STEM reconnaît de plus en plus la faible représentation des Noirs, Indigène, et les personnes de couleur (BIPOC) - en particulier au niveau du doctorat et au-dessus. niveau—comme un problème important. Les chefs de laboratoire peuvent être en mesure de faire des progrès considérables vers une diversité accrue en construisant des laboratoires antiracistes, mais beaucoup manquent de clarté sur la façon de le faire.

Pour aider à guider les chefs de laboratoire qui peuvent être nouveaux dans le travail antiraciste, Chaudhary et Berhe ont développé 10 « règles simples » qui peuvent être immédiatement mises en œuvre. Ces règles incluent l'organisation de discussions régulières entre les membres du laboratoire sur l'antiracisme, faire entendre la voix et la reconnaissance des scientifiques du BIPOC dans son domaine, tenir les dirigeants responsables du maintien de lieux de travail sains, et cultiver des programmes de recherche flexibles qui peuvent être plus susceptibles d'amplifier et de bénéficier des contributions innovantes des chercheurs du BIPOC.

"Le soulèvement mondial contre la violence raciste qui a commencé en mai 2020 a suscité dans la communauté scientifique un niveau d'intérêt pour l'antiracisme que je n'ai jamais vu auparavant, " dit Chaudhary.

En effet, des événements récents tels que la mort de George Floyd et le racisme affiché envers l'ornithologue new-yorkais Christian Cooper ont incité de nombreux scientifiques noirs à partager leurs expériences face au racisme tout en travaillant dans STEM. Cependant, la science et le monde universitaire ont une longue histoire de racisme.

"Nous avons écrit cet article pour aider les scientifiques qui débutent dans le travail antiraciste à identifier des actions tangibles et à se connecter avec des ressources pour encourager le développement d'un environnement STEM plus antiraciste qui profitera à tous les scientifiques, " dit Chaudhary.

Les dix règles simples proposées sont (en bref) les suivantes :

1. Menez régulièrement des discussions éclairées sur la lutte contre le racisme dans votre laboratoire

2. Luttez contre le racisme dans votre laboratoire et les directives de sécurité sur le terrain

3. Publier des articles et rédiger des subventions avec des collègues du BIPOC

4. Évaluez les pratiques de mentorat de votre laboratoire

5. Amplifiez les voix des scientifiques du BIPOC dans votre domaine

6. Soutenir le BIPOC dans ses efforts pour organiser

7. Recruter intentionnellement les étudiants et le personnel du BIPOC

8. Adopter un programme de recherche dynamique

9. Plaider pour un leadership racialement diversifié dans le domaine scientifique

10. Tenez les puissants responsables et ne vous attendez pas à de la gratitude.