Comme de plus en plus de personnes travaillent temporairement avec peu de protection, ou craindre des licenciements dans une économie instable, la précarité de l'emploi est en hausse. Ces stress contribuent naturellement à une mauvaise santé mentale et à des sentiments d'anxiété. Mais étant donné les disparités entre les sexes dans la main-d'œuvre (les femmes sont plus susceptibles d'occuper des emplois temporaires et de recevoir des salaires inférieurs), les chercheurs étaient curieux de savoir si l'insécurité de l'emploi affectait différemment les hommes et les femmes.

Une étude publiée dans Frontières en sociologie analysé les données de l'enquête européenne sur les conditions de travail, en regardant les résultats de 2005, 2010, et 2015. L'enquête a demandé aux personnes dans quelle mesure elles pensaient qu'elles pourraient perdre leur emploi au cours des six prochains mois et si elles avaient éprouvé de l'anxiété au cours des 12 derniers mois. L'étude a révélé que, en Europe, les hommes et les femmes réagissent en fait à la précarité de l'emploi de manière assez similaire. Les travailleuses ont signalé des taux d'anxiété liés à un emploi précaire similaires à ceux de leurs homologues masculins. Selon le Dr Egidio Riva, co-auteur de l'étude et chercheur à l'Université de Milano-Bicocca en Italie, cela peut être dû aux tendances à l'égalitarisme des genres en Europe.

Mais si les femmes et les hommes peuvent être touchés à des taux similaires, Riva dit que l'insécurité de l'emploi est toujours une préoccupation réelle. « Les conséquences sur la santé publique de la précarité de l'emploi doivent être sérieusement prises en compte, étant donné que les récents changements et réformes des marchés du travail européens, ainsi que la crise actuelle du COVID-19, sont susceptibles d'entraîner une prévalence plus élevée de travailleurs, mâles et femelles, se sentir menacé par une perte d'emploi involontaire, " il a dit.

Afin d'analyser si la menace de précarité de l'emploi était plus prononcée dans certains pays européens en raison de facteurs socio-économiques, culturel, ou variables politiques, Riva et son co-auteur, Dr. Anna Bracci de l'Université des sciences appliquées et des arts de la Suisse méridionale, ont utilisé des analyses de modélisation à plusieurs niveaux. Ils ont trouvé peu de différences transnationales dans leurs résultats, ce qui signifie que la relation entre l'insécurité de l'emploi et l'anxiété ne variait pas d'un pays à l'autre. L'étude a été limitée par le fait que toutes les données ont été autodéclarées et prises à un moment donné, donc la cause et l'effet ne peuvent pas être déterminés.

Riva dit que les résultats "ont des implications pratiques pour les décideurs politiques et les employeurs" et suggère que "des programmes actifs du marché du travail généreux et plus efficaces sont nécessaires" afin de faire face à l'insécurité de l'emploi perçue et aux problèmes de santé mentale qui y sont associés.