Une nouvelle étude majeure du Centre des politiques éducatives et de l'égalité des chances de l'UCL (CEPEO) avec l'Institut d'études fiscales, a révélé que la mobilité sociale est une « loterie du code postal » pour les jeunes adultes en Angleterre, mettant en évidence des différences significatives dans les opportunités de carrière.

Réalisé pour la Commission Mobilité Sociale, le rapport de recherche révèle également que l'effet de la privation dans des dizaines d'autorités locales anglaises est maintenant si persistant que certaines familles sont confrontées à des désavantages pendant des générations.

Le principe clé de la mobilité sociale est que chacun a une chance équitable de réussir dans la vie, que ce soit dans les grandes villes ou les petites villes, et si vos parents sont riches ou pauvres.

Les chercheurs ont lié les données éducatives et les revenus du HMRC pour identifier les jeunes fils de familles défavorisées, ceux qui ont droit à des repas scolaires gratuits. Les fils, qui sont nés entre 1986 et 1988 et sont allés à l'école publique en Angleterre, ont été suivis de 16 à 28 ans. L'étude a conclu :

L'endroit où vous grandissez compte

La mobilité sociale en Angleterre est une loterie de codes postaux, avec de grandes différences d'un domaine à l'autre en ce qui concerne à la fois le salaire des adultes des fils défavorisés et l'ampleur de l'écart salarial pour les fils de familles défavorisées, par rapport à ceux des familles aisées de la même région.

La plupart des recherches existantes se concentrent sur l'histoire nationale, mais très peu de recherches ont été faites pour comprendre comment l'image varie selon les endroits et pourquoi.

Il y a un grand écart de revenus

Les jeunes adultes défavorisés dans les zones à forte mobilité sociale peuvent gagner deux fois plus que leurs homologues dans les zones où il est faible - plus de 20 £, 000 contre moins de 10 £, 000 en moyenne.

Les écarts de rémunération entre les fils défavorisés et les fils aisés dans les zones à faible mobilité sociale sont deux fois et demie plus importants que ceux des zones à forte mobilité sociale.

Une collectivité locale sur six est une localité à faible mobilité

Cinquante collectivités locales anglaises (une sur six) ont à la fois de faibles salaires adultes pour les fils défavorisés et des écarts salariaux importants entre ceux issus de familles défavorisées et aisées. Les localités à faible chance de vie comprennent Bolton, Bradford, Chiltern, Hyndburn et Thanet. Ils ont généralement moins d'emplois professionnels et de gestion, moins d'écoles exceptionnelles, des niveaux plus élevés de zones défavorisées et une densité de population modérée.

L'éducation seule n'est pas une « voie vers le haut » partout

Dans les zones à forte mobilité sociale, les écarts de réussite scolaire expliquent presque toutes les différences de revenus entre les personnes issues de familles défavorisées et aisées.

Dans les zones à faible mobilité sociale, il est beaucoup plus difficile pour une personne issue d'un milieu défavorisé d'échapper à la privation. Jusqu'à 33 % de l'écart salarial est dû à des facteurs non liés à l'éducation. Ceux-ci pourraient inclure des réseaux sociaux limités (moins de stages); incapacité de se déplacer vers des zones plus prospères; soutien financier limité ou inexistant de la famille ; moins de résistance aux turbulences économiques dues aux crises précédentes telles que le krach financier de 2008 ; et des soft skills moins développées.

Auteur du rapport, Professeur Lindsey Macmillan, Directeur du CEPEO et chercheur à l'IFS, a déclaré :« Ces nouvelles preuves soulignent la nécessité d'une approche commune à l'échelle du gouvernement, organisations du tiers secteur, et les employeurs. Le système éducatif seul ne peut pas s'attaquer à cette loterie des codes postaux - une stratégie qui prend en compte l'ensemble de l'expérience de vie, de la naissance à l'âge adulte, est cruciale pour garantir des chances de vie plus justes pour tous. »