Les travailleurs à faible revenu sont presque deux fois plus susceptibles d'être mis à pied ou mis en congé que les travailleurs à revenu élevé, selon une nouvelle étude de l'UCL examinant les effets du COVID-19 sur le revenu et la consommation.

Le document de travail, publié par Puey Ungphakorn Institute for Economic Research, souligne qu'une proportion importante de ces travailleurs à faible revenu—70 pour cent du cinquième inférieur de la distribution des revenus—ont eu du mal à payer le coût de la vie.

Alors que le Coronavirus Job Retention Scheme du Royaume-Uni fournit 80% du salaire des travailleurs en congé, de nombreux ménages à faible revenu ne peuvent se permettre une perte de revenus de 20 %. De plus, les travailleurs licenciés doivent compter sur le crédit universel pour le soutien du revenu, et il faut généralement cinq semaines pour commencer à recevoir ces paiements.

Coauteur, Dr. Suphanit Piyapromdee (UCL Economics) a déclaré :« En termes généraux, nous pensons qu'une bonne partie de ces différences peut s'expliquer par des variations dans les types d'emplois, telles que leur flexibilité de localisation, exposition de l'industrie, et la proximité physique.

« L'essentiel est que la pandémie creuse les inégalités dans de nombreuses dimensions et sans soutien efficace des revenus et de l'emploi, ces inégalités exacerbées peuvent persister longtemps après la réouverture de l'économie."

En s'appuyant sur les données de l'étude longitudinale des ménages britanniques, la recherche documente les inégalités dans l'impact de la pandémie selon plusieurs dimensions, notamment la race, genre, niveau d'éducation et l'âge.

Les résultats par sexe montrent que les hommes et les femmes sont également susceptibles de subir des perturbations dans leur travail normal. parmi ceux dont le marché du travail est perturbé, les femmes sont quatre points de pourcentage plus susceptibles d'être mises à pied (plutôt que mises en congé) que les hommes.

Les femmes peu instruites sont particulièrement touchées par la pandémie. Les chercheurs soulignent que, étant donné que ces travailleurs avaient tendance à être plus souvent inactifs que leurs homologues avant la crise (par exemple, en prenant des congés pour s'occuper des enfants), la pandémie pourrait aggraver les inégalités existantes telles que l'écart de rémunération entre les sexes.

En termes de tranches d'âge, les chercheurs constatent que les personnes de moins de 25 ans et celles de plus de 65 ans étaient les plus susceptibles de subir des perturbations sur le marché du travail. Les chercheurs expliquent que, car les jeunes travailleurs bénéficieraient le plus de l'accumulation de compétences et de la constitution de réseaux professionnels, une perturbation de leur début de carrière pourrait avoir des conséquences à long terme sur leurs revenus à vie.

Plus généralement, les travailleurs peu instruits sont plus touchés que les travailleurs très instruits. Les chercheurs soulignent que les travailleurs peu instruits ont tendance à travailler dans des industries plus exposées aux perturbations pendant la pandémie, comme l'hôtellerie, et ils ont des liquidités relativement faibles.

En ce qui concerne les résultats sur le marché du travail selon la race, l'étude révèle que les Noirs ont la plus forte probabilité de conserver leur emploi, avec 75 pour cent continuant à travailler comme d'habitude (contre 67 pour cent des blancs), tandis que les Asiatiques et les métis sont plus de deux fois plus susceptibles que les Noirs d'être licenciés.

Cependant, au niveau du ménage, environ 40 pour cent des travailleurs licenciés blancs et asiatiques ont leurs partenaires qui travaillent ou sont en congé, c'est-à-dire qu'ils ont encore une source de revenu du travail du ménage. D'autre part, ce nombre est inférieur pour les Noirs et les métis, à 34 et 27 pour cent, respectivement.

Coauteur, Le Dr Peter Spittal (UCL Economics) a expliqué:"La proportion de personnes travaillant toujours dans toutes les races peut s'expliquer par l'industrie et le type de travail effectué. Les Noirs occupent en moyenne des emplois clés dans des industries qui ont perduré pendant la pandémie En moyenne, les Asiatiques travaillent dans des secteurs où la demande est plus réduite, tels que les services d'hébergement et de biens, que les Noirs.

"Et en ce qui concerne les travailleurs blancs et asiatiques qui sont licenciés, ils sont plus susceptibles d'avoir des partenaires qui travaillent ou qui ont un revenu du ménage grâce à un congé. En revanche, Les groupes noirs et métis sont moins susceptibles d'avoir un partenaire fournissant un revenu d'appoint."