Un quart des aidants en activité envisagent de quitter leur emploi et près de 1,6 million ont du mal à concilier emploi et responsabilités familiales, selon une nouvelle recherche de l'Université de Sheffield et publiée en collaboration avec le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
L'étude, sur la base d'un échantillon représentatif d'aidants non rémunérés exerçant un emploi rémunéré en Angleterre et au Pays de Galles, ont constaté qu'une personne sur trois – environ 1,2 million de personnes – dispense 30 heures ou plus de soins par semaine, l'équivalent d'un emploi à temps plein en plus de leur travail rémunéré. Vers 700, 000 personnes combinent emploi à temps plein et soins à temps plein.
L'équipe d'experts du programme de recherche Sustainable Care de l'Université de Sheffield :connecter les personnes et les systèmes, dirigé par le professeur Sue Yeandle, appellent les employeurs à proposer des congés payés d'aidants, horaires de travail flexibles et soutien en santé mentale. Leurs recherches ont montré que les aidants travaillant avec un employeur favorable aux aidants sont moins susceptibles d'avoir pris des congés non payés ou des jours de maladie pour fournir des soins, ou avoir envisagé de quitter leur poste en raison de responsabilités familiales.
L'étude a montré que près de la moitié (46 %) des aidants avaient utilisé leur congé annuel pour prodiguer des soins, et 15 pour cent avaient utilisé des congés de maladie. Près d'un tiers (30 %) avaient réduit leur temps de travail, alors que 36 pour cent avaient refusé une offre d'emploi ou une promotion, ou a décidé de ne pas postuler à un emploi, en raison de leur rôle d'aidant. Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de trouver difficile de combiner les soins avec leur travail.
Cependant, plus d'un quart (28 pour cent) des aidants en activité n'avaient parlé à personne à leur travail de leurs responsabilités supplémentaires - avec 39 pour cent d'entre eux pensant que cela ne changerait rien.
Parmi les aidants qui ont déclaré que leur employeur n'avait fourni aucune forme de soutien, les congés payés étaient la politique la plus souvent souhaitée, suivis d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler à domicile certains jours.
Professeur Sue Yeandle, Directeur du Center for International Research on Care, Travail et égalités à l'Université de Sheffield, a déclaré :« Ce rapport aborde un problème vital de notre époque. Un nombre croissant d'employés prodiguent des soins réguliers à des parents ou des amis qui ont besoin de leur soutien en raison d'une maladie grave, un handicap ou des problèmes qui les affectent dans la vie quotidienne.
"Ces derniers mois, alors que la vie professionnelle a été perturbée par une pandémie mondiale et que les besoins de soutien des personnes âgées et des personnes souffrant de problèmes de santé chroniques et de handicaps ont été portés à l'attention de tous, l'importance cruciale du double rôle de l'aidant en activité a été mise en évidence.
"Des preuves du monde entier ont déjà montré que, sans soutien, les défis auxquels sont confrontés les employés pour concilier travail et soins sont stressants et débilitants, et peut conduire les travailleurs à quitter leur emploi, avec des conséquences à vie sur les revenus et les carrières. Vie professionnelle, et la situation des salariés, organisations et entreprises, peuvent tous être améliorés en répondant aux recommandations fondées sur des preuves contenues dans ce rapport. »
Claire McCartney, Conseillère Senior Ressourcement et Inclusion à la CIPD, a déclaré:"Les conversations sur les conditions de santé et les membres vulnérables des ménages pendant la crise des coronavirus signifient que les employeurs, certains pour la première fois, comprennent mieux combien de leurs employés ont des responsabilités familiales. D'autres peuvent encore être dans le noir. Nous exhortons les employeurs à ne pas manquer cette occasion de parler au personnel de leurs engagements en matière de soins.
"Lorsque les aidants se sentent bien soutenus par leurs employeurs, ils sont plus susceptibles d'éprouver un meilleur bien-être et sont moins susceptibles d'envisager de réduire leurs heures ou de quitter leur emploi. Les employeurs peuvent résoudre ces problèmes en s'assurant qu'ils disposent d'une politique ou d'orientations claires sur les aidants, en soutenant le travail flexible et en offrant des congés payés pour les aidants. Les supérieurs hiérarchiques doivent se sentir soutenus pour aider les aidants à gérer leur travail et leurs engagements de soins avec des ajustements simples et pratiques. Cela profitera non seulement aux aidants, mais aussi leurs employeurs qui pourraient autrement avoir du mal à retenir leur personnel ou voir une baisse de productivité.
« Le gouvernement consulte sur les congés sans solde pour les aidants en activité, mais la CIPD demande l'instauration d'un droit annuel à cinq jours de congés payés statutaires pour aidants. Les congés sans solde rendraient certains travailleurs incapables de faire face à leurs obligations financières, et cela contribuera grandement à résoudre certains des problèmes présentés dans ce nouveau rapport. »
Le rapport, Soutenir les aidants en activité :comment les employeurs et les employés peuvent en bénéficier, a été écrit par le Dr Annie Austin et le professeur Jason Heyes dans le cadre du programme de recherche Sustainable Care:connecter les personnes et les systèmes basé à l'Université de Sheffield. Financé par le Conseil de la recherche économique et sociale, le programme est un projet multidisciplinaire explorant les dispositifs de protection sociale au Royaume-Uni et dans le monde.
Les résultats font suite à des recherches de l'Université de Sheffield la semaine dernière qui ont révélé que les soignants non rémunérés sont deux fois plus susceptibles que le grand public d'avoir compté sur une banque alimentaire pendant la pandémie de Covid-19.
