Le travail à domicile est connu pour être bon pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avantageux pour la productivité des employés, et est même présenté comme étant bénéfique pour l'environnement. Cependant, le télétravail a également porté un stigmate - malgré un manque de données pour le sauvegarder - que les employés qui travaillent à distance ont des difficultés à augmenter dans leur carrière.

Une nouvelle recherche de la Lally School of Management de l'Institut polytechnique Rensselaer révèle que la réalité est plus positive qu'on ne le craignait auparavant. Dans une étude publiée récemment dans le Journal du comportement professionnel , Timothée D. Golden, professeur et chef de secteur de la gestion et de l'organisation d'entreprise à Lally, constaté que plutôt que de subir des conséquences professionnelles, les télétravailleurs et les non-télétravailleurs reçoivent un nombre égal de promotions.

« Bien que le télétravail ait connu une croissance rapide, certains travailleurs hésitent à essayer le télétravail de peur que cela nuise à leur carrière, " Golden a déclaré. "Cette recherche aide à répondre à cette question cruciale :est-ce que cela nuit à votre carrière si vous faites du télétravail ? Mon étude montre que cela dépend fortement du contexte de travail du salarié."

Golden a découvert qu'un déterminant clé du succès des télétravailleurs recevant des promotions était la prévalence du télétravail sur leur lieu de travail. Les télétravailleurs étaient davantage promus lorsqu'ils travaillaient dans des bureaux où le travail à domicile était largement accepté, pourtant dans des bureaux où peu de personnes télétravaillaient, ces employés ont reçu moins de promotions.

Alors que les télétravailleurs peuvent monter dans les rangs au même rythme que leurs homologues au bureau, Golden a observé que les employés travaillant à domicile ne gagnent pas la même augmentation de salaire. Cependant, si les télétravailleurs ont signalé un « dévouement » au lieu de travail en travaillant des heures supplémentaires en dehors des heures normales de travail, son analyse a indiqué qu'ils ont bénéficié à la fois en termes de promotions et de croissance salariale.

Golden a également déterminé que ce n'était pas simplement le fait qu'un employé télétravaillait qui importait. La quantité de télétravail par semaine est également un élément clé de l'avancement d'un employé. De plus, il a trouvé que le temps de face compte. Même lorsqu'un employé télétravaillait une grande partie de sa semaine de travail, les télétravailleurs qui avaient plus de contacts en personne avec les superviseurs ont reçu des augmentations de salaire plus élevées.

Golden a utilisé un échantillon de plus de 400 employés appariés avec des données d'entreprise sur les promotions et la croissance des salaires.

"Dans cette étude, Je voulais utiliser des données objectives (promotions et augmentations de salaire réelles) plutôt que de simplement me fier aux réponses à l'enquête, comme cela avait été fait dans les recherches précédentes, " dit Golden. " De cette façon, nous pouvons commencer à découvrir le véritable impact du télétravail sur les résultats de carrière fondamentaux, telles que les promotions et la croissance des salaires au fil du temps."

Golden est un expert dans le domaine du télétravail et du télétravail, étudie ce domaine depuis plus de 20 ans.

"Les recherches précédentes ont eu tendance à traiter tous les télétravailleurs comme un groupe homogène, et mes recherches suggèrent que le télétravail n'est pas un mode de travail unique, " Golden a déclaré. " Les arrangements de télétravail sont souvent uniques, et les différences dans ces dispositions doivent être comprises et prises en compte lors de la détermination de la meilleure façon de réussir. Cette étude suggère que les facteurs contextuels sont particulièrement importants à prendre en compte pour déterminer l'effet du télétravail sur les promotions et la croissance des salaires."