Dans une nouvelle enquête sur la conduite professionnelle commandée conjointement par The Optical Society (OSA) et SPIE, la société internationale d'optique et de photonique, plus de 9 % des personnes interrogées déclarent avoir été harcelées lors de réunions ou d'événements organisés par les sociétés scientifiques. Parmi ceux qui ont subi du harcèlement, 63 % étaient des femmes.

Harcèlement, aux fins de l'enquête, a été défini comme étant victime d'intimidation, harcelé, ou mis mal à l'aise. Ceux qui ont déclaré avoir été harcelés disent qu'il s'agissait le plus souvent de harcèlement verbal et visuel, y compris le fait que quelqu'un fasse un commentaire biaisé à leur sujet (61 %), quelqu'un vous a appelé par une affection (54%), ou se faire poser des questions personnelles inappropriées (48 %). Les répondants ont également déclaré avoir été touchés ou attrapés (28 %) et suivis ou traqués (24 %).

« Pour les membres de notre communauté qui ne sont pas convaincus qu'il s'agit d'un véritable problème, le sondage est essentiel pour créer une base de référence pour nous guider sur les politiques nécessaires pour traiter les incidents de harcèlement, " a déclaré la présidente de l'OSA 2019, Ursula Gibson. " Nous devons poursuivre tous les efforts pour éliminer le harcèlement sous toutes ses formes. "

« Nos membres et électeurs méritent un professionnel, Créatif, compris, et un environnement diversifié dans lequel s'engager avec leurs pairs, et nous nous engageons à leur fournir cela, " a déclaré Jim Oschmann, président de SPIE 2019. " Nous apprécions beaucoup le travail acharné derrière le rapport d'enquête, une première étape cruciale pour réaffirmer et mettre en œuvre une politique anti-harcèlement solide au sein des communautés SPIE et OSA. »

Une étude récente des Académies nationales des sciences des États-Unis, Ingénierie, et La médecine démontre comment les incidents de harcèlement sexiste ont des conséquences sur la carrière et la santé physique et mentale des personnes ciblées. D'autres études montrent que le fait d'être la cible de harcèlement est lié à une diminution de la satisfaction au travail et des performances, et aux personnes harcelées quittant complètement leur domaine ou leur profession.

Le rapport conjoint aide OSA et SPIE à mesurer l'ampleur du harcèlement lors des réunions et à comprendre les expériences des personnes découragées ou blessées lorsqu'il se produit. SPIE et OSA travaillent ensemble pour que les participants à la conférence sachent que le harcèlement n'est pas toléré et a des conséquences négatives, tout en publiant le processus de signalement confidentiel des personnes victimes ou témoins de harcèlement.

"Nous sommes très conscients de l'impact négatif du harcèlement d'un point de vue professionnel et personnel, et reconnaître l'urgence d'aborder ce problème de front, ", a déclaré la directrice générale de l'OSA, Elizabeth Rogan.

« Nos rendez-vous, programmes, et des événements, activités essentielles de SPIE, sont en place pour faire avancer la recherche et les carrières de nos mandants, " a déclaré Kent Rochford, directeur général de SPIE. " Le harcèlement est le pire des obstacles à notre mission, et, avec nos collègues de l'OSE, nous avons une tolérance zéro, politique anti-harcèlement que nous soutenons fermement."

Seulement une petite fraction, environ 1%, de ceux qui ont été témoins ou victimes de harcèlement déclarent avoir signalé un incident. La raison la plus fréquemment invoquée pour ne pas signaler les incidents était que la personne ou le témoin ciblé ne savait pas comment ni à qui le signaler (42 %), l'incident n'était pas assez grave pour être signalé (36 %), qu'ils ne seraient pas écoutés ou pris au sérieux (25 %), et la peur d'être étiqueté comme un râleur ou un fauteur de troubles (22 %).

Lorsqu'on leur a demandé s'ils signaleraient de tels incidents à l'avenir, 69 % des répondants ont dit oui. Quant aux raisons pour lesquelles, pour s'assurer que cela ne se reproduise plus (66 %); protéger la sécurité des participants à la réunion (55 %); et de tenir les harceleurs pour responsables (53 %). De nombreux répondants (64%) affirment que l'OSA et SPIE devraient avoir une politique anti-harcèlement pour résoudre ce problème, une majorité recommandant que les récidivistes soient interdits (59%).

OSA et SPIE ont distribué conjointement l'enquête sur la conduite professionnelle à leurs membres mondiaux combinés en décembre 2018. Plus de 2, 200 répondants ont répondu au sondage :74 % d'hommes et 23 % de femmes. OSA et SPIE ont des politiques et des programmes visant à éliminer le harcèlement lors de leurs événements respectifs. Les dirigeants des deux organisations affirment offrir un environnement de conférence professionnel et sûr, ainsi que la sensibilisation aux comportements de harcèlement, font partie de leurs priorités.

La politique anti-harcèlement et le code de conduite de l'OSA s'appliquent à toutes ses réunions et événements et n'importe qui peut signaler l'intimidation, la discrimination ou le harcèlement peuvent le faire en visitant osa.org/codeofconduct.

La politique anti-harcèlement de SPIE s'applique à tous ses événements et espaces de travail, avec un processus de signalement confidentiel par téléphone ou en ligne décrit sur spie.org/conduct.