Une entreprise avec un conseil d'administration mixte est interprétée comme révélant une préférence pour la diversité et un engagement plus faible envers la valeur actionnariale, selon de nouvelles recherches dans la revue INFORMS Sciences de l'organisation .

L'étude examine les réactions des investisseurs à la diversité du conseil d'administration et constate qu'une femme supplémentaire au conseil d'administration entraîne une baisse de 2,3 % de la valeur marchande de l'entreprise en moyenne, qui pourrait s'élever à des centaines de millions de dollars.

Auteurs Isabelle Solal et Kaisa Snellman, tous les deux de l'INSEAD, a examiné 14 ans de données de panel provenant d'entreprises publiques américaines et a constaté que les entreprises comptant plus de femmes administrateurs étaient pénalisées.

« Les entreprises qui augmentent la diversité du conseil d'administration subissent une diminution de la valeur marchande et l'effet est amplifié pour les entreprises qui ont reçu des notes plus élevées pour leurs pratiques de diversité à travers l'organisation, " dit Solal.

Le papier, « Les femmes ne sont pas sérieuses ? Pénalité de genre dans la composition du conseil d'administration, " suggère que les investisseurs réagissent à la présence de femmes leaders non seulement sur leur propre mérite, mais comme des indices plus larges des préférences des entreprises.

« Si les investisseurs pensent que les femmes membres du conseil d'administration ont été nommées pour satisfaire une préférence pour la diversité, puis en augmentant la diversité du conseil d'administration, une entreprise signale involontairement un engagement plus faible envers la valeur actionnariale qu'une entreprise avec un conseil d'administration non diversifié, " a déclaré Snellman.

Certains rapports de cabinets de conseil et d'institutions financières ont montré une corrélation positive entre la valeur de l'entreprise et la diversité des genres dans les conseils d'administration, mais des études récentes basées sur des données à long terme montrent un effet négatif sur la représentation des femmes au conseil d'administration. L'explication se trouve dans la façon dont les investisseurs interprètent la décision.

"Nos résultats impliquent que lorsque des informations supplémentaires sur les préférences de l'entreprise sont disponibles, le marché s'appuie sur ces informations afin de réduire l'incertitude entourant l'indice de diversité du conseil d'administration. Des informations supplémentaires peuvent provenir de l'observation d'autres choix de l'entreprise, notamment en termes de politiques de diversité, " continua Snellman.

Les chercheurs soutiennent que la sensibilisation est la première étape pour aborder et éliminer les hypothèses préjudiciables. Ils suggèrent que les entreprises devraient soigneusement cadrer les nominations de femmes et rassurer les actionnaires sur les objectifs de l'entreprise.

Le document suggère qu'avec le temps, tout comme il a été démontré qu'une plus grande exposition à des femmes dirigeantes réduit les préjugés stéréotypés, l'augmentation des nominations de femmes au conseil d'administration devrait également réduire la perception selon laquelle les entreprises choisissent les administrateurs pour une raison autre que leurs qualifications.

« Il existe des preuves solides que des équipes diversifiées et inclusives prennent de meilleures décisions, plus rapide, conduisant à de meilleurs résultats. La société et les entreprises font des progrès lents mais constants pour éliminer les barrières et embrasser la valeur riche qui accompagne une plus grande diversité et inclusion, mais cette recherche importante est un autre rappel que nous avons encore un long chemin à parcourir, " dit Pinar Keskinocak, INFORME le président 2020.