La Cour suprême des États-Unis rendra une décision cette année dans une affaire historique qui déterminera si les personnes transgenres - les personnes dont le sexe assigné à la naissance ne correspond pas à leur sens inné actuel d'être un homme, femelle, les deux ou ni l'un ni l'autre - sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination en matière d'emploi.

L'enjeu est de savoir si les personnes transgenres peuvent raisonnablement gagner leur vie sans craindre de perdre leur emploi simplement parce qu'elles sont transgenres.

Notre nouvelle étude, publié le 11 février suggère que de telles protections sont absolument nécessaires. Sur presque toutes les mesures du bien-être économique et social, les personnes transgenres font bien pire.

On sait peu de choses sur les personnes transgenres

Nous sommes des spécialistes de l'économie, la santé et les populations LGBT qui voulaient savoir comment les personnes transgenres se débrouillent économiquement.

Un nombre croissant de recherches sur les minorités sexuelles n'a cessé de progresser au cours des 25 dernières années. Cependant, lorsque nous avons commencé à travailler sur ce projet de recherche il y a trois ans, nous avons trouvé peu de travaux publiés sur la vie économique des personnes transgenres.

La plupart des recherches qui existaient provenaient uniquement d'études sur un ou deux états à tendance progressive, comme la Californie ou le Massachusetts, ou utilisé des échantillons de « commodité » ou « boule de neige » de personnes transgenres où les participants sont recrutés via les réseaux sociaux.

Ces types de données sont utiles, mais ils pourraient ne pas refléter avec précision la population transgenre générale aux États-Unis.

Ce que nous avons trouvé

C'est là qu'intervient notre étude.

Nous avons utilisé les données d'une enquête téléphonique annuelle de plus de 400 personnes, 000 personnes aux États-Unis qui interrogent les gens sur leur emploi, le revenu, couverture d'assurance-maladie et santé globale. Il s'agit de l'enquête de surveillance des facteurs de risque comportementaux du Center for Disease Control and Prevention.

À partir de 2014, cette enquête a donné aux États la possibilité de demander aux répondants leur orientation sexuelle et leur identité de genre. À la question « Êtes-vous transgenre ? » plus de 2, 100 adultes ont répondu « oui ».

Bien qu'il ne s'agisse que d'une fraction de 1 % de l'échantillon total de l'enquête, il s'agit d'un échantillon de personnes transgenres beaucoup plus important que celui utilisé dans d'autres études basées sur des enquêtes. Et, surtout, cela nous a permis d'examiner des personnes transgenres d'États aussi divers que la Pennsylvanie, Oklahoma, Idaho et Floride.

Le schéma le plus cohérent que nous ayons trouvé est que les personnes qui se décrivent comme transgenres ont des résultats bien pires dans les aspects de leur vie qui affectent leur bien-être économique, comme le niveau de scolarité, l'emploi et le statut de pauvreté—que des individus par ailleurs comparables qui ne se sont pas identifiés comme transgenres.

Cela était particulièrement vrai pour l'emploi. Les personnes transgenres étaient 11 points de pourcentage moins susceptibles de travailler que les non-transgenres, ou cisgenre, personnes.

Nous avons constaté que cet effet était dû à deux forces :les personnes transgenres étaient plus susceptibles d'être au chômage, c'est-à-dire ils aimeraient travailler mais ne travaillent pas actuellement et sont beaucoup plus susceptibles de déclarer qu'ils sont incapables de travailler.

Nous supposons que les personnes transgenres peuvent être incapables de travailler en raison d'un handicap, mauvaise santé, le manque de transport ou d'autres obstacles structurels.

Il est également possible que les personnes transgenres aient été refoulées si souvent par des employeurs potentiels - peut-être en raison de discrimination - qu'elles soient ce que les économistes appellent à juste titre « découragées, " et ainsi ils déclarent qu'ils sont " incapables de (trouver) du travail ".

Nos résultats ont également montré que les personnes transgenres avaient des taux d'éducation collégiale beaucoup plus faibles que les personnes non transgenres. Alors que 28 % des personnes non transgenres interrogées ont déclaré avoir fait des études collégiales, il en était de même pour seulement 14 % des répondants transgenres.

Même après avoir tenu compte des taux d'éducation collégiaux inférieurs, nous avons constaté que les personnes transgenres avaient des taux de pauvreté plus élevés et une moins bonne santé que les personnes autrement comparables qui ne s'identifiaient pas comme transgenres.

Une politique en évolution rapide

La décision historique dans Obergefell v. Hodges en juin 2015 a étendu le mariage homosexuel à tous les États-Unis. Depuis, une phrase est apparue pour décrire la protection incomplète contre la discrimination en matière d'emploi offerte aux personnes LGBT :les minorités sexuelles dans la plupart des États peuvent être « mariées le dimanche et licenciées le lundi ».

En effet, il n'existe actuellement aucune protection fédérale explicite en matière d'emploi interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Au lieu, les minorités sexuelles doivent s'appuyer sur un patchwork de lois étatiques. Actuellement, 26 États n'ont aucune protection explicite contre la discrimination pour les minorités sexuelles.

Sur les 24 États dotés de protections explicites contre la discrimination pour les minorités sexuelles, presque tous protègent également les personnes transgenres. Un État – le Wisconsin – interdit explicitement la discrimination en matière d'emploi sur la base de l'orientation sexuelle mais pas sur la base de l'identité de genre.

Le patchwork étatique de protections juridiques pour les minorités sexuelles et de genre a conduit à l'affaire actuellement pendante devant la Cour suprême, RG &GR Funeral Homes c. EEOC. Dans ce cas, Aimée Stephens, une femme transgenre, a été licenciée de son travail dans un salon funéraire après sa transition.

Si la Cour suprême donne raison à RG &GR Funeral Homes, Les Américains transgenres pourraient être licenciés en raison de leur statut de transgenre dans tout État qui manque actuellement de protections en matière d'emploi pour les personnes transgenres.

Notre recherche démontre que de fortes inégalités économiques existent déjà pour ce groupe d'Américains non protégé.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.