Les diplômés LGBT+ apprécient les programmes d'inclusivité et déclarent qu'ils sont un facteur vital de bien-être au travail, de nouvelles recherches ont révélé.

La recherche, la plus importante du genre, a interrogé plus de 4 personnes, 000 étudiants à travers le Royaume-Uni et a été commandé par l'Université de York avec trois organisations partenaires.

Le bien-être au travail était un facteur majeur pour un grand nombre de diplômés et d'étudiants interrogés.

Réseaux de soutien

Les personnes interrogées ont déclaré que cela pourrait être réalisé par les employeurs assurant un environnement de travail diversifié et inclusif. La moitié des personnes LGBT+ pensaient que les employeurs créant des réseaux de soutien internes étaient le moyen le plus efficace de créer un lieu de travail sain et heureux.

La capacité d'être ouvert sur leur sexualité sur le lieu de travail a également amélioré le bien-être au travail. Près de 40 % des diplômés LGBT+ qui ont partagé leur identité de genre et leur sexualité avec tout le monde ont déclaré que leur bien-être s'était amélioré.

Maria Ayaz, Le responsable de l'égalité et de la diversité à l'Université de York a déclaré :« Il s'agit de la plus grande recherche menée en collaboration avec des employeurs sur le bien-être et les expériences des étudiants et diplômés LGBT+ et montre clairement qu'il existe encore d'importants problèmes sociétaux, défis institutionnels et culturels à surmonter.

"La recherche montre l'importance d'avoir les bons services de soutien en place pour s'assurer que les étudiants et les diplômés se sentent inclus et qu'ils font partie de l'environnement qu'ils choisissent pour étudier ou travailler. Il existe une opportunité de collaboration entre les universités et les employeurs pour fournir une meilleure orientation aux LGBT+ étudiants au moment de faire des choix de carrière.

Environnement inclusif

L'étude était une commission conjointe de l'Université de York, Clifford Chance, Banque Allemande, et Fierté nationale des étudiants (NSP)

Stuart Lewis, Chief Risk Officer de Deutsche Bank et membre du Directoire, a déclaré :« Alors que nous continuons à travailler pour offrir une ouverture sans équivoque, environnement inclusif et égalitaire, nous accueillons favorablement les recherches qui nous permettent de mieux comprendre comment soutenir nos collègues LGBT+ sur le lieu de travail.

"Nous espérons que l'étude sensibilise à ce sujet important, et incite à l'action au sein des entreprises pour continuer à créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs."