Environ la moitié des employés du secteur privé californiens âgés de 25 à 64 ans n'ont pas d'actifs de retraite dédiés, selon une nouvelle note de données du Center for Labour Research and Education de Berkeley. Crédit :Université de Californie - Berkeley
Le rêve de profiter de ses soi-disant années dorées, ou des années avancées de la vie, dans une retraite confortable peut être un fantasme pour un nombre croissant de Californiens qui travaillent.
Environ la moitié des employés du secteur privé californiens âgés de 25 à 64 ans n'ont pas d'actifs de retraite dédiés, selon une nouvelle note de données de Nari Rhee, directeur du Retirement Security Program à l'Université de Californie, Centre de Berkeley pour la recherche et l'éducation sur le travail (Labor Center). Le mémoire fournit un premier aperçu des actifs de retraite - et de leur absence - parmi les employés du secteur privé et les familles en âge de travailler dans l'État.
« En matière de sécurité du revenu de retraite, la plupart des Californiens qui travaillent sont en difficulté, " dit Rhee, l'auteur de l'étude, notant que les versements de la sécurité sociale ne suffisent pas à un retraité pour vivre. "Ils ne possèdent pas d'IRA ou de 401(k), " elle a expliqué, "et ils n'ont pas de pension d'un emploi actuel ou passé. C'est troublant, car cela signifie qu'ils ne disposent pas de ce qu'ils doivent avoir épargné pour éviter la mobilité descendante à la retraite. »
Le problème n'est pas que les individus manquent de discipline, mais que l'employé ait accès à un régime de retraite en milieu de travail, beaucoup moins une pension traditionnelle, a décliné. Les travailleurs californiens sont particulièrement mis au défi d'épargner pour leur retraite, car l'État se classe 45e sur 50 États du pays en ce qui concerne l'accès des employés privés aux régimes de retraite.
Un nouveau programme d'État est lancé aujourd'hui (lundi, 1er juillet pour aider à corriger le cap. CalSavers est un programme d'épargne-retraite à inscription automatique pour les travailleurs du secteur privé dans les entreprises de cinq employés ou plus qui n'offrent pas de pension ou 401(k). Le programme est conçu pour augmenter considérablement le nombre de Californiens actifs qui prendront leur retraite avec un pécule pour compléter la sécurité sociale.
"Chaque Californien mérite une chance de prendre sa retraite dans la dignité après une vie de travail, " dit Katie Selenski, directeur exécutif de CalSavers. "L'étude de Berkeley souligne jusqu'où nous devons aller pour y arriver." De plus en plus, les Californiens plus âgés reportent leur retraite parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de ne pas travailler. Ils s'inscrivent dans une tendance mondiale qui montre que les soldes des comptes de retraite ne suffisent pas à couvrir l'augmentation de l'espérance de vie.
Les principales conclusions du rapport du Centre du travail comprennent :
Les trois quarts des travailleurs à faible revenu et la moitié des travailleurs à revenu moyen n'avaient pas d'actifs de retraite dédiés en 2014, que ce soit via un IRA ou un 401(k), un régime de retraite ou d'intéressement par l'intermédiaire d'un employeur actuel ou ancien.
Plus de la moitié des employés du secteur privé âgés de 25 à 64 ans n'avaient pas d'IRA ou de 401 (k) ou ne participaient pas à une pension d'employeur actuelle en 2014, ce qui signifiait aucune cotisation de retraite supplémentaire, les revenus de placement ou les crédits de service de pension. Les travailleurs latinos étaient deux fois plus susceptibles que les travailleurs blancs (74 % contre 37 %, respectivement) de ne pas posséder d'IRA ou de 401 (k) ou de participer à une pension.
"Ces résultats mettent en évidence non seulement la crise des retraites de l'État, mais la concentration globale des revenus et de la richesse en Californie, où un Californien travaillant sur trois a un emploi à bas salaire aux côtés de certaines des personnes les plus riches du pays, " dit Rhee.
