Une nouvelle méta-analyse sur la discrimination à l'embauche par le sociologue de la Northwestern University Lincoln Quillian et ses collègues trouve des preuves d'une discrimination à l'embauche omniprésente contre tous les groupes non blancs dans les neuf pays qu'ils ont examinés. Pourtant, certains pays discriminent plus que d'autres – et certaines lois et pratiques institutionnelles pourraient expliquer pourquoi. L'étude publiée dans Sciences Sociologiques aujourd'hui.

Les chercheurs ont examiné plus de 200, 000 candidatures dans neuf pays différents :Belgique, Canada, La France, Allemagne, Grande Bretagne, Pays-Bas, Norvège, Suède et États-Unis.

Quillian et ses collègues ont mesuré le niveau de discrimination en calculant le pourcentage de rappels d'entretiens reçus par un natif blanc par rapport à une personne qui n'est pas blanche. La France et la Suède ont les niveaux les plus élevés de discrimination à l'embauche, tandis que les États-Unis, les Pays-Bas et l'Allemagne ont des niveaux relativement inférieurs.

"Clairement, il y a beaucoup de discrimination contre les non-blancs à l'embauche dans les pays occidentaux avec une variété d'effets négatifs, " dit Quillian, professeur de sociologie au Weinberg College of Arts and Sciences et membre du corps professoral de l'Institute for Policy Research de Northwestern.

En France et en Suède, les candidats des minorités devraient envoyer 70 à 94 % de CV de plus que les candidats blancs pour recevoir le même nombre de réponses que les candidats blancs. En Allemagne et aux États-Unis, les candidats des minorités devraient envoyer 25 à 40 pour cent de plus.

Les niveaux de discriminations étaient assez similaires parmi les autres groupes non blancs, y compris les candidats issus d'Afrique, le Moyen-Orient et l'Asie. Les chercheurs ont également constaté de faibles niveaux de discrimination contre les immigrants blancs, qui ne sont que "légèrement défavorisés" par rapport aux natifs blancs d'un pays.

Certaines lois et pratiques institutionnelles expliquent pourquoi les États-Unis avaient des niveaux de discrimination inférieurs à ceux de la plupart des huit autres pays. Il y a plus de discussions sur la race et l'ethnicité sur les lieux de travail aux États-Unis qu'en Europe, dit Quillian.

"Aucun autre pays n'exige la surveillance de la composition raciale et ethnique des rangs d'employés comme c'est le cas pour les grands employeurs aux États-Unis, " dit Quillian. " Par exemple, Les grands employeurs aux États-Unis sont tenus de signaler la race et l'origine ethnique des employés à différents grades à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. »

Néanmoins, Quillian a découvert dans une étude précédente qu'il n'avait mené aucun changement dans les taux de discrimination contre les Afro-Américains lors d'expériences sur le terrain d'embauche de 1990 à 2015 aux États-Unis.

En Allemagne, le pays avec le plus faible niveau de discrimination raciale à l'embauche parmi les neuf étudiés, les demandeurs d'emploi présentent plusieurs documents dans leurs candidatures, y compris les notes du secondaire et les rapports d'apprentissage.

« Nous soupçonnons que c'est la raison pour laquelle nous trouvons une faible discrimination en Allemagne – le fait d'avoir beaucoup d'informations lors de la première demande réduit la tendance à considérer les candidats issus de minorités comme moins bons ou non qualifiés, " dit Quillian.

Mais dans certains pays où les niveaux de discrimination à l'embauche sont plus élevés, comme la France, il est interdit aux employeurs de poser des questions sur la race d'un candidat.

"Les Français ne mesurent pas la race ou l'ethnicité de manière officielle ou non officielle, ce qui rend très limitée la connaissance des inégalités raciales et ethniques en France et rend difficile le contrôle des embauches ou des promotions pour discrimination, " dit Quillian.

Plus les employeurs ont d'informations sur les candidats, Quillian propose, moins les employeurs ont de place pour projeter leurs propres opinions et stéréotypes sur les candidats issus des minorités.