En octobre, de grands organes de presse comme le New York Times ont publié des articles avec des titres comme « Les transgenres pourraient être définis hors d'existence sous l'administration Trump ». Ici, le directeur associé de l'éducation et de la prévention du Bureau de l'égalité et de la diversité, Jesse Krohn, a expliqué ce que cela signifierait.

Q :Quelle est l'histoire derrière le hashtag #WontBeErased ?

R :Essentiellement, Le New York Times a obtenu un projet de note montrant que le ministère de la Santé et des Services sociaux envisageait en privé d'utiliser une définition du mot « sexe » comme « homme ou femme, non modifiable, et déterminé par les organes génitaux avec lesquels une personne est née." Selon cette définition, les lois interdisant la discrimination sur la base du « sexe » seraient interprétées par les agences fédérales (comme les ministères de la Santé et des Services sociaux, Justice, Travail et éducation) pour exclure les personnes transgenres et non binaires et les autres personnes dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe qui leur a été attribué à la naissance. Clarifier, ces agences soutiendraient que les lois ne couvrent ni ne protègent les personnes victimes de discrimination ou de harcèlement sur la base de l'identité de genre, de l'expression de genre ou de l'orientation sexuelle – juste le sexe assigné à la naissance.

Q :Est-ce que cela se produit réellement ? Si c'est le cas, lorsque?

R :Rien d'officiel n'a été annoncé, donc tout cela n'est que spéculation. Il y a des rumeurs basées sur des fuites selon lesquelles cette définition sera proposée aux agences fédérales compétentes d'ici la fin de l'année. Mais, rien d'officiel n'a été annoncé.

Q :Qu'est-ce que cela signifie pour la communauté Drexel ?

R :Les politiques internes de Drexel interdisent déjà et continueront d'interdire explicitement la discrimination ou le harcèlement sur la base de l'orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre. Et, parce que nous sommes situés à Philadelphie, notre communauté est également protégée par les lois locales et étatiques. La Commission des relations humaines de Pennsylvanie a récemment publié de nouvelles directives élargissant la définition du terme « sexe » en vertu de la loi sur les relations humaines de Pennsylvanie pour inclure « le sexe assigné à la naissance, orientation sexuelle, identité transgenre, transition de genre, l'identité de genre et/ou l'expression de genre selon les faits individuels de l'affaire.

Mais pas toutes les institutions, la localité ou l'état a les mêmes protections que Drexel, Philadelphie ou Pennsylvanie. Si le terme finit par être redéfini, les lois fédérales sur les droits civils concernant, par exemple, emploi, l'éducation et les soins de santé pourraient offrir des protections limitées.

Q :Nos étudiants LGBTQ+ devraient-ils les professeurs et le personnel s'inquiètent-ils ?

R :Il n'est pas utile de dire aux gens de ne pas s'inquiéter. Même si cette action n'a jamais lieu, il est difficile d'exagérer les fuites d'anxiété existentielle comme celles-ci provoquent. ça fait peur aux gens, déstabilisé et stigmatisé. Cependant, pratiquement parlant, les poursuites des organisations de défense des droits civiques et d'autres demandeurs institutionnels seraient déposées immédiatement, et il existe un nombre important et croissant de précédents juridiques que cette action contredirait. Il y a des cas vieux de plusieurs décennies qui protègent, par exemple, personnes harcelées à l'école ou au travail en raison de l'expression de leur genre, et ces précédents ne disparaissent pas tout simplement.

Q :La nouvelle définition proposée est-elle clairement illégale ?

R :Malheureusement, il y a un grand trou dans la loi sur les droits civils concernant la discrimination et le harcèlement ciblant les membres de la communauté LGBTQ+. Loi fédérale sur les droits civiques, et les lois sur les droits civils de la plupart des États, ne traitent pas explicitement de l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre—juste le « sexe ».

En l'absence de lois qui combleraient cette lacune, comme le projet de loi sur la non-discrimination en matière d'emploi, les tribunaux ont efficacement protégé les personnes LGBTQ+ en étendant la définition de la discrimination sur la base du « sexe » pour inclure l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle. C'est ce que la nouvelle définition interdirait.

Par exemple, examiner un cas où la discrimination en matière d'emploi à l'encontre d'une femme lesbienne est considérée comme une forme de discrimination fondée sur le sexe parce que l'employeur n'aurait pas discriminé un homme avec une femme comme partenaire, mais l'employeur discrimine une femme avec une femme comme partenaire. Un autre exemple serait un tribunal déterminant que la discrimination éducative à l'encontre d'un homme transgenre est une forme de discrimination fondée sur le sexe, parce que l'école n'aurait pas discriminé une personne désignée de sexe masculin à la naissance qui s'identifie comme un homme, mais l'école discrimine une personne assignée de sexe féminin à la naissance qui s'identifie comme un homme. Chaque cas est factuel, et chaque juge interprète la loi individuellement, ce qui peut causer de la confusion et du stress.

Q :Que peuvent les étudiants LGBTQ+, la faculté, et le personnel font pour le soutien?

R : L'Université offre d'importantes ressources confidentielles telles que le Centre de conseil, les conseillers pastoraux en vie spirituelle et religieuse et le Programme d'aide aux employés. Il existe également des ressources par les pairs comme le réseau LBTQA+ du corps professoral et du personnel professionnel, Les organisations étudiantes LGBTQ+ et l'Espace de ressources sur le genre et la sexualité. Les questions peuvent être adressées au Bureau de l'égalité et de la diversité par courrier électronique, par téléphone (215.895.1405) ou en personne au Centre interculturel James E. Marks (3225, rue Arch). Finalement, il est important que nos étudiants et collègues hétérosexuels et cisgenres se souviennent que nos étudiants et collègues LGBTQ+ ont besoin de soutien et d'alliés.