Former des travailleurs avec des compétences non techniques comme la gestion du temps et du stress, résolution de problème, la communication et le travail d'équipe peuvent avoir un impact important sur la productivité des travailleurs et les bénéfices de l'entreprise, dit un chercheur de l'Université du Michigan.

Achyuta Adhvaryu, professeur adjoint d'économie d'entreprise et de politique publique à la Ross School of Business du Michigan, a étudié l'impact des soft skills dans l'industrie du vêtement en Inde au cours des cinq dernières années, et a maintenant lancé une fondation pour faire passer le message à d'autres secteurs en Inde.

Avec Anant Nyshadham du Boston College, Adhvaryu a lancé le Good Business Lab l'année dernière. Anant Ahuja de Shahi Exports, La plus grande usine de fabrication de vêtements en Inde, est également co-fondateur et PDG du Lab.

« Notre objectif en créant une fondation est d'étudier les interventions susceptibles d'avoir un impact sur le bien-être des travailleurs tout en favorisant la croissance des entreprises, " Adhvaryu a déclaré. "Nous incubons de nouvelles idées et servons de plate-forme pour diffuser les résultats de nos recherches."

Le secteur du textile et de l'habillement emploie plus de 119 millions de travailleurs en Inde, les femmes représentant environ 35 pour cent de la main-d'œuvre. Le secteur de l'habillement est également le plus gros employeur de travailleuses peu et semi-qualifiées.

"Le déséquilibre entre les sexes persiste dans de nombreuses sphères de la vie, qu'il s'agisse de s'occuper d'enfants, participer à la politique du village ou surfer sur Internet, " Adhvaryu a déclaré. "Notre recherche évalue si et comment les femmes travaillent, leur vie et celle de leur famille et de leur communauté s'améliorent."

Le Good Business Lab prévoit d'établir 10 centres de perfectionnement des compétences dans le secteur de l'habillement pour les femmes dans les zones rurales, éclairer la politique de création d'emplois au niveau national. Il a reçu un financement du Département britannique pour le développement international, le gouvernement indien et Shahi Exports pour l'évaluation et la mise en œuvre du projet.

Les femmes qui terminent la formation se verront offrir un emploi dans l'une des usines de confection de Shahi et le laboratoire suivra les femmes sur une période de temps pour voir son impact.

La migration des femmes des zones rurales vers les zones urbaines est également un axe de recherche clé pour le Good Business Lab. Une enquête de recherche est en cours de déploiement auprès de 20 taluks, ou des subdivisions de quartiers, au Karnataka et en Andhra Pradesh.

Rétention des travailleurs, en particulier pour les migrants est un défi majeur à l'échelle de l'industrie, dit Adhvaryu.

La main-d'œuvre massive de l'Inde n'est surpassée que par la Chine. Cependant, 90 pour cent des travailleurs indiens ne sont pas formellement formés, contre 47 pour cent des travailleurs chinois. Trois femmes sur quatre en Inde ne travaillent pas. En donnant aux femmes une formation et des compétences, le Good Business Lab espère influencer la conversation au niveau politique.

"Nous espérons que l'étude fournira des informations qui peuvent avoir des implications sectorielles et économiques, " dit Adhvaryu.