L'intégration de nouvelles idées de femmes peut améliorer la sécurité dans les services d'incendie traditionnellement masculins, mais la culture hypermasculine de certains peut faire en sorte que les femmes pompiers ne se sentent pas les bienvenues et moins susceptibles de partager leurs idées, selon une nouvelle étude qualitative de l'Université Drexel.

Le Center for Firefighter Injury Research &Safety Trends (FIRST), dirigé par Jennifer A. Taylor, Doctorat, professeur agrégé à la Dornsife School of Public Health de Drexel, a mené l'étude. En utilisant des entretiens et des groupes de discussion de femmes pompiers et de leaders dans divers services, l'étude a cherché à voir quels comportements de sécurité uniques les femmes apportent au travail, comment de telles pratiques pourraient contribuer à un service d'incendie plus sûr, et quels obstacles culturels existent à la mise en œuvre.

De nombreuses femmes participant à l'étude ont déclaré qu'elles se sentaient rejetées simplement à cause de leur sexe. Quand c'est le cas, cela rend plus difficile l'adoption de bonnes pratiques de sécurité car elles pourraient être mal vues par les collègues.

"[Un] environnement hyper masculin limite la capacité de tous les pompiers à s'exprimer et, Donc, répondre aux problèmes de sécurité, " a écrit Yasin Kahn, Andrea L. Davis, et Taylor dans leur article publié dans le Journal de la santé comportementale au travail .

Malgré ça, selon les participants à l'étude, les femmes pompiers sont plus susceptibles d'essayer des techniques ergonomiques plus diverses lors de l'exécution d'une tâche. Il est important de noter que les tâches au travail peuvent être difficiles pour n'importe qui, peu importe le genre, en raison de la taille du corps et de la biomécanique.

"Nous utilisons une meilleure technique et beaucoup de gars se blessent parce qu'ils essaient juste de le muscler ou, Dieu pardonne, ils demandent à une femme de l'aider avec une échelle, " a déclaré une femme pompier avec plus de 15 ans d'expérience.

"Ce que nous avons entendu haut et fort, c'est que tous les pompiers, hommes ou femmes, n'ont pas le physique d'un tacle défensif de la NFL, " a déclaré Taylor. " Les services d'incendie doivent être plus diversifiés dans leurs académies de formation pour s'assurer que les gens connaissent plusieurs stratégies à appliquer à chaque tâche. "

L'une de ces stratégies consiste à demander de l'aide, qui peut être méprisé comme étant faible, ont indiqué les participants à l'étude. En tant que tel, beaucoup de femmes qui se sentaient déjà sous le microscope, ne voulait pas donner l'impression de faiblesse, même si cela signifiait risquer des blessures.

"J'ai peur de [comment] il semble au public que, 'Oh regarde, ce gars a dû emménager et a laissé ce lit de camp pour cette femme parce qu'elle ne pouvait pas le soulever, ' quand ce n'est pas le cas, ", a déclaré une femme pompier de 15 ans.

Cela va de pair avec le signalement des blessures.

« Les participants ont expliqué que le signalement d'une blessure équivalait à demander de l'aide, " surtout pour les hommes, les auteurs de l'étude ont écrit.

« Quand [les pompiers masculins] se blessent, ils vont partir, 'Je ne veux pas dire quelque chose parce que ça me fera paraître faible et stupide, ' », a déclaré une femme vétéran des pompiers de 15 ans. « Alors que [les femmes sont] plus comme, 'Je veux m'assurer que je suis couvert [par la rémunération des travailleurs] donc si je suis vraiment, être vraiment blessé, Je vais être pris en charge.'"

Parfois, laisser des blessures non signalées peut mettre fin à une carrière, l'étude a trouvé, ainsi, une volonté de s'exprimer aide réellement les ministères dans leur ensemble.

Mais ce qui peut être particulièrement dommageable pour les casernes de pompiers, ce sont les cultures hostiles envers les femmes.

Lorsqu'il s'agit de formation, des femmes membres des services d'incendie ont raconté avoir été soumises à des « exercices de filles, " ce qui équivalait à une formation supplémentaire ou plus difficile que seules les femmes devaient suivre. Cela incluait tout, des exercices de transport d'échelle supplémentaires à quelque chose d'aussi dangereux que la pratique d'appels d'incendie avec leurs packs d'oxygène éteints.

En plus de ça, plusieurs participants à l'étude ont raconté que le harcèlement sexuel était une forme d'hostilité dans les casernes de pompiers où ils avaient servi.

"Ma dernière goutte, il y a eu un lieutenant qui n'arrêtait pas de me toucher et il m'a finalement giflé les fesses, " a déclaré une femme pompier de cinq ans. " Le chef m'a dit, 'Oh, il plaisante. Tu dois apprendre à gérer ça. C'était la réponse à tout."

Taylor pense que l'étude a montré qu'un tel harcèlement rend la partie physique du travail plus difficile à gérer, affectant la santé de toute une caserne de pompiers.

"Si vous n'êtes pas psychologiquement en sécurité, vous ne pouvez pas être physiquement en sécurité, " a déclaré Taylor. " La discrimination sexuelle et les environnements de travail hostiles ne vous aideront pas à conserver une main-d'œuvre diversifiée qui examine les problèmes sous plusieurs angles. Dans les services d'incendie d'aujourd'hui, où les budgets sont de plus en plus serrés et la nature du travail change (vers plus d'appels EMS), nous en avons besoin plus que jamais."

Alors, que peuvent faire les services d'incendie et les casernes de pompiers pour se rendre plus accueillants envers les femmes dans leurs rangs ?

Taylor a exposé trois choses.

D'abord, comprendre que tout le monde, quel que soit leur sexe, ont une biomécanique et une physiologie différentes.

« Faites correspondre le travail au travailleur, pas l'inverse, " a déclaré Taylor. Deuxièmement, historiquement et statistiquement, les femmes ont des taux de blessures plus faibles que les hommes.

"Cela peut s'expliquer en partie par les types d'emploi que les hommes et les femmes ont traditionnellement occupés, mais tout ne peut pas, " Taylor a déclaré. "Les femmes et les hommes sont socialisés différemment autour du risque. On dit aux hommes de l'embrasser, on dit aux femmes de l'éviter. Par conséquent, il est possible que les femmes envisagent les travaux dangereux en pesant davantage les risques et les avantages que leurs homologues masculins. il est important d'avoir une politique de tolérance zéro contre la discrimination.

" Tenez-vous-y, " dit Taylor. " Ne victimisez pas à nouveau les victimes. Est-ce, 'Fais ce que nous disons, pas ce que nous faisons, ' ou 'Faites ce que nous disons et regardez-nous le faire par l'exemple ?' L'établissement d'une politique n'est généralement pas le problème, mais, plutôt, politique a tendance à s'effondrer pendant la phase de mise en œuvre.

Une telle perspective "peut faire passer l'aiguille de la sécurité d'un espoir moins à une réalité, " a conclu Taylor.