Google a déclaré mardi qu'il exigerait des entreprises de recrutement avec lesquelles il travaille qu'elles rémunèrent les travailleurs au moins 15 $ de l'heure et leur accordent des prestations de santé.

L'entreprise a été repoussée par des employés et des contractuels pour avoir payé moins d'entrepreneurs que d'employés à temps plein.

Google n'a pas précisé le nombre d'entrepreneurs et d'intérimaires, mais les rapports disent qu'il s'agit de plusieurs milliers de personnes. Les entreprises de recrutement auront jusqu'en janvier 2020 pour mettre en œuvre l'exigence de salaire minimum, et janvier 2022 pour l'exigence de soins de santé.

Les nouvelles règles de Google obligeront les sous-traitants, qui sont généralement employés par des sociétés tierces, pour obtenir également 12 semaines de congé parental payé et 5 $, 000 remboursement des frais de scolarité chaque année pour les cours d'apprentissage de nouvelles compétences.

La main-d'œuvre contractuelle est courante dans l'industrie de la technologie et est souvent moins payée et bénéficie de moins d'avantages que les employés à temps plein travaillant pour des géants de la technologie. L'année dernière, Microsoft a également mis en place une exigence pour les sous-traitants d'obtenir un congé parental payé.

De nombreux employés de Google se sont regroupés au cours de l'année écoulée et ont demandé à l'entreprise de modifier diverses politiques, incitant Google à examiner les problèmes allant de son traitement des plaintes pour inconduite sexuelle à un contrat militaire.

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