L'étude sur l'excès de confiance des dirigeants réalisée par Management Insights examine si les comportements trop confiants chez les PDG sont des traits de personnalité inhérents ou des comportements acquis au fil du temps. L'article explore divers facteurs contribuant à l'excès de confiance des PDG, tels que les expériences personnelles, les influences éducatives, l'avancement professionnel, les influences environnementales externes, la culture d'entreprise et la gouvernance du conseil d'administration. En comprenant l’origine de l’excès de confiance des dirigeants, les entreprises peuvent mieux comprendre comment gérer ces comportements et aligner la prise de décision des dirigeants sur la réussite à long terme de l’entreprise.