Les auteurs de l’étude ont utilisé un modèle pour simuler les effets de la reclassification sur l’économie des petits boulots. Ils ont constaté que la reclassification augmenterait les salaires des travailleurs à la demande de 16 % en moyenne et entraînerait également une augmentation des avantages sociaux tels que l’assurance maladie et les congés payés. Pour les plateformes, un reclassement réduirait les coûts de 12 % en moyenne.
Les auteurs de l'étude affirment que le reclassement est une solution gagnant-gagnant tant pour les travailleurs que pour les plateformes. Ils concluent que « la reclassification améliorerait le bien-être des travailleurs à la demande sans sacrifier la rentabilité de l'économie des petits boulots ».
Les résultats de l’étude concordent avec d’autres recherches sur la gig economy. Une étude du Bureau national de recherche économique a révélé que les travailleurs à la demande sont plus susceptibles d'être pauvres et non assurés que les employés traditionnels. Une autre étude de l'Université de Californie à Los Angeles a révélé que les travailleurs à la demande sont plus susceptibles d'être victimes de vol de salaire et d'autres formes d'exploitation.
Les conclusions de l’étude concordent également avec le mouvement croissant visant à reclasser les travailleurs à la demande en employés. Ces dernières années, plusieurs États ont adopté des lois exigeant que les travailleurs à la demande soient classés comme employés. L’administration Biden a également exprimé son soutien à la reclassification.
Les conclusions de l'étude fournissent une preuve supplémentaire que la reclassification est une étape nécessaire pour protéger les travailleurs à la demande de l'exploitation et pour garantir qu'ils puissent partager les avantages de l'économie des petits boulots.
