Voici quelques explications possibles à cela :
1. Manque de modèles et de mentors : Les femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la finance n’ont peut-être pas autant de modèles ou de mentors féminins à admirer. Cela peut rendre difficile pour eux de s’imaginer occuper des postes de direction dans le domaine.
2. Préjugés sexistes : Les préjugés sexistes sont encore répandus dans de nombreux lieux de travail, notamment dans le monde universitaire et le secteur financier. Les femmes peuvent être confrontées à de la discrimination et à des obstacles à l'avancement en raison de leur sexe.
3. Équilibre travail-vie personnelle : Les femmes qui concilient carrière et responsabilités familiales peuvent avoir du mal à s'engager dans les longues heures et les horaires de travail exigeants qui sont souvent exigés des responsables financiers.
4. Manque de parrainage : Le parrainage est essentiel pour l’avancement de carrière dans de nombreux secteurs. Les femmes sont peut-être moins susceptibles de recevoir le parrainage de collègues masculins, qui peuvent être plus susceptibles de soutenir les hommes.
5. Stéréotypes et croyances autolimitantes : Les femmes peuvent internaliser des stéréotypes sur leurs propres capacités en mathématiques et en finance. Elles peuvent également croire qu’elles ne sont pas aussi compétentes que les hommes dans ces domaines, ce qui peut limiter leurs aspirations professionnelles.
6. Manque d'opportunités pour les femmes de couleur : Les femmes de couleur sont confrontées à des obstacles encore plus grands pour réussir dans la finance que les femmes blanches. Ils peuvent être confrontés à la fois au racisme et au sexisme, ce qui peut rendre encore plus difficile leur progression dans leur carrière.
Voici quelques mesures qui peuvent être prises pour résoudre ce problème :
1. Augmentez la visibilité des femmes leaders de la finance. Cela peut se faire en présentant des femmes occupant des rôles de leadership dans les médias, dans les manuels scolaires et lors de conférences invitées.
2. Offrir davantage d'opportunités aux femmes de réseauter avec d'autres femmes dans la finance. Cela peut se faire par le biais d’organisations professionnelles, de conférences et de programmes de mentorat.
3. Lutter contre les préjugés sexistes sur le lieu de travail. Cela peut se faire grâce à une formation sur les préjugés inconscients, à des politiques contre la discrimination et à des modalités de travail plus flexibles.
4. Encourager les femmes à poursuivre une carrière dans la finance. Cela peut se faire en fournissant une aide financière et des bourses aux femmes qui souhaitent étudier la finance, et en encourageant les filles et les jeunes femmes à envisager une carrière dans ce domaine.
5. Briser les stéréotypes sur les femmes et la finance. Cela peut être fait en sensibilisant le public aux nombreuses femmes qui ont réussi et qui ont apporté des contributions significatives dans ce domaine.
6. Créer davantage d'opportunités pour les femmes de couleur dans la finance. Cela peut être réalisé en recrutant activement des femmes de couleur pour des postes financiers et en leur fournissant les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour réussir.
En abordant ces problèmes, nous pouvons créer des règles du jeu plus équitables pour les femmes dans la finance et encourager davantage de femmes à occuper des postes de direction dans ce domaine.
