Malgré tout cela, certains patrons abusifs parviennent toujours à obtenir un laissez-passer de la part de leurs employés. Cela peut se produire pour plusieurs raisons :
1. Intimidation :Certains employés peuvent avoir peur de dénoncer un patron abusif parce qu'ils craignent des représailles. Le patron peut avoir l'habitude de licencier des employés qui se plaignent d'eux ou qui rendent leur vie professionnelle misérable. Les employés qui s’expriment peuvent voir leur carrière bloquée ou être soumis à d’autres formes de harcèlement.
2. Déni :Certains employés peuvent simplement nier que leur patron est violent. Ils peuvent rationaliser le comportement du patron comme étant nécessaire au succès de l'entreprise ou comme étant le résultat du stress. Ils peuvent aussi croire qu’ils sont les seuls à être maltraités, alors qu’en réalité, de nombreux autres salariés vivent la même chose.
3. Syndrome de Stockholm :Le syndrome de Stockholm est un phénomène psychologique dans lequel les otages ou les victimes d'abus développent un lien positif avec leurs ravisseurs ou agresseurs. Dans le cas de patrons abusifs, les employés peuvent développer des sentiments de loyauté et de gratitude envers le patron, même si celui-ci les traite mal. Ils peuvent croire que le patron fait de son mieux ou qu’ils sont les seuls à pouvoir sauver l’entreprise.
4. Manque d'options :Certains employés peuvent avoir l'impression qu'ils n'ont d'autre choix que de supporter un patron abusif. Il se peut qu’ils aient besoin de cet emploi ou qu’ils n’aient pas les compétences ou l’expérience nécessaires pour trouver un autre emploi. Ils peuvent également se sentir trop vieux ou trop proches de la retraite pour recommencer.
5. Activation :Certains employés peuvent par inadvertance autoriser un patron abusif. Ils peuvent y parvenir en acceptant chacune des décisions du patron, sans jamais remettre en question leur autorité ni trouver d'excuses pour leur comportement. Cela peut permettre au patron de poursuivre plus facilement son comportement abusif.
6. Manque de responsabilité :Dans les organisations, il existe parfois un manque de responsabilité en cas de comportement abusif. Les RH peuvent ne pas être favorables ou efficaces dans le traitement des plaintes, ou le patron peut avoir de puissants alliés qui le protègent des conséquences.
Il est important de noter qu’un comportement abusif n’est jamais acceptable et que les employés ne devraient pas être obligés de l’accepter. Si vous êtes victime de violence de la part de votre patron, des ressources sont disponibles pour vous aider. Vous pouvez parler à votre service RH, déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou demander des conseils juridiques.
