* Gain personnel : Les employés peuvent adopter un comportement contraire à l'éthique ou illégal afin de gagner personnellement, par exemple en détournant de l'argent, en volant des secrets d'entreprise ou en acceptant des pots-de-vin.
* Pression des pairs : Les employés peuvent se sentir poussés par leurs collègues à adopter un comportement contraire à l'éthique, par exemple en falsifiant des dossiers ou en dissimulant des erreurs.
* Culture organisationnelle : La culture d'une entreprise peut créer un environnement qui encourage les comportements contraires à l'éthique, par exemple en récompensant les employés qui prennent des risques ou prennent des raccourcis.
* Manque de surveillance : Les employés peuvent être en mesure d'adopter un comportement contraire à l'éthique s'il y a un manque de surveillance ou de responsabilité sur le lieu de travail.
* Problèmes personnels : Les employés peuvent être confrontés à des problèmes personnels, tels que des difficultés financières ou des problèmes familiaux, qui peuvent les amener à adopter un comportement contraire à l'éthique.
Il est important de noter que tous les employés qui font de mauvaises choses ne sont pas nécessairement de mauvaises personnes. Dans de nombreux cas, les employés qui adoptent un comportement contraire à l’éthique prennent simplement de mauvaises décisions sous pression. En comprenant les raisons pour lesquelles les employés font de mauvaises choses, les entreprises peuvent prendre des mesures pour prévenir et atténuer ce comportement.
Voici quelques conseils pour prévenir et atténuer les comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail :
* Créer une culture éthique forte. Cela peut être fait en définissant des attentes claires en matière de comportement éthique, en dispensant une formation en matière d’éthique et en récompensant les employés qui font preuve d’un comportement éthique.
* Assurer la surveillance et la responsabilité. Cela peut être fait en mettant en œuvre des systèmes et des processus qui rendent difficile pour les employés d'adopter un comportement contraire à l'éthique et en tenant les employés responsables de leurs actes.
* Régler les problèmes personnels. Les entreprises peuvent proposer une assistance aux salariés qui rencontrent des problèmes personnels, comme des conseils financiers ou familiaux.
* Encouragez les employés à s'exprimer. Les employés doivent se sentir à l’aise de signaler toute préoccupation concernant un comportement contraire à l’éthique, sans crainte de représailles.
En prenant ces mesures, les entreprises peuvent contribuer à prévenir et atténuer les comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail et à créer un environnement de travail plus éthique et plus productif.
