Il s'agit de la première étude nationale de ce groupe de travailleurs depuis une décennie, entreprise par des chercheurs de l'Université d'Australie du Sud.

Les principales recommandations de l'examen national sur les conditions de travail et la discrimination chez les travailleuses enceintes et parentales comprennent :

• Des consultations plus étroites entre les employeurs et les employés pour garantir que les premiers comprennent les besoins liés à la grossesse et communiquent les changements de rôle pour les nouveaux parents qui retournent au travail.
• Espace approprié pour allaiter ou tirer le lait (porte verrouillée, chaise confortable, rangements)
• La direction et les ressources humaines doivent favoriser une culture d'entreprise inclusive qui ne tolère pas les comportements irrespectueux ou négatifs
• Créer une plus grande égalité des sexes en accordant un congé parental aux partenaires et/ou des modalités de travail flexibles
• La formation et l'évolution de carrière doivent être accessibles à tous, quelles que soient les conditions de travail
• Des ajustements ergonomiques doivent être apportés sur le lieu de travail pour minimiser les risques de préjudice
• Il doit y avoir une réglementation obligatoire plus stricte des employeurs pour garantir qu'ils respectent leurs exigences légales.

L'auteur principal du rapport est le Dr Rachael Potter du Centre for Workplace Excellence de l'Université d'Australie du Sud (UniSA). C'est le résultat d'une étude de 2023 qui a révélé que 30 ans après son interdiction en Australie, la discrimination sur le lieu de travail est toujours monnaie courante pour les femmes enceintes et leurs parents.

Les principales conclusions de l'étude de 2023 étaient les suivantes :

• Plus de 60 % des nouvelles mères qui retournent au travail déclarent que leurs opinions sont souvent ignorées, qu'elles se sentent exclues et se voient confier des charges de travail ingérables.
• 25 % des femmes ont déclaré que leur lieu de travail ne fournissait pas d'installations d'allaitement appropriées.
• Près d'une femme sur cinq revenant d'un congé de maternité s'est vu refuser la possibilité de travailler à des horaires flexibles ou à domicile.
• 30 % des femmes enceintes n'ont reçu aucune information sur leurs prochains congés, ce qui est une obligation légale sur le lieu de travail
• 23 % des femmes ont déclaré qu'elles estimaient devoir cacher leur ventre de femme enceinte au travail.
• Pendant leur congé, 22 % ont vu leurs tâches ou leur emploi modifiés contre leur gré, et 73 % auraient souhaité prendre davantage de congé de maternité pour s'occuper de leur enfant.
• 38 % ont signalé des remarques négatives ou offensantes pour avoir pris un congé pour s'occuper d'un enfant malade.
• 13 % ont été si mal traités qu'ils n'ont eu d'autre choix que de démissionner