Dans un article intitulé « Emploi et personnes handicapées :Recadrage du dialogue dans l'ère post-pandémique », les auteurs examinent la confluence des facteurs contribuant aux récents niveaux d'emploi record parmi les personnes handicapées. Cette tendance a été soutenue par un marché du travail favorable, l'évolution des attitudes des employeurs et l'adoption de pratiques de travail inclusives. Une série de rapports sur les tendances nationales en matière d'emploi des personnes handicapées (nTIDE) publiés par la Fondation Kessler et l'Institut sur le handicap de l'Université du New Hampshire ont exploré les contributions de divers sous-groupes au sein de la communauté des personnes handicapées à ce changement positif.

L’adaptation rapide des employeurs aux graves pénuries de main-d’œuvre provoquées par la pandémie a contribué à cette situation. Les innovations en matière de recrutement, d’embauche, de formation et de fidélisation des employés ont élargi les opportunités pour les personnes handicapées. Notamment, une enquête de la Fondation Kessler de 2022 a révélé des changements importants dans la perception des superviseurs vers des pratiques d'embauche et des aménagements plus inclusifs, signalant un changement durable dans la culture du lieu de travail.

Les auteurs abordent également les incertitudes quant à la longévité de ces gains à mesure que l’impact direct de la pandémie diminue. L’adoption généralisée du travail à distance, reconnu comme bénéfique pour de nombreux salariés, y compris ceux handicapés, fait face à un avenir aux perspectives mitigées à mesure que les lieux de travail se réajustent et que les bureaux rouvrent. Pourtant, les données suggèrent que les modalités de travail à distance et hybrides constituent des options viables et continues qui continueront de soutenir l'équité en matière d'emploi pour les personnes handicapées.

L'article souligne l'importance de poursuivre la recherche et l'élaboration de politiques pour prolonger la tendance à la hausse de l'emploi des personnes handicapées. En reconnaissant les réalisations et les défis mis en évidence lors de la reprise post-pandémique, les parties prenantes peuvent œuvrer à réduire davantage l'écart en matière d'emploi et à favoriser une économie plus inclusive.